منظمتنا

نحن مجموعة من المواطنين وصانعي التغيير والمدافعين عن بناء نيو إنجلاند حيث يزدهر الحب والانتماء والرفاهية والأمل على الرغم من تحديات الحياة.

تلبية لدينا

فريق القيادة

أبريل كيلي

انضم أبريل كيلي إلى Ascentria في أغسطس 2021 كرئيس للموظفين. بصفتها المالك السابق لشركة استشارية، فإنها تجلب إلى المنظمة مجموعة من المهارات المثبتة في قيادة الفريق وإدارة المشاريع وتمثيل المالك من خلال العمل مع العديد من المنظمات غير الربحية بالإضافة إلى الكيانات العامة والخاصة من أجل الإدارة الناجحة وإكمال تنمية رأس المال المتزامنة. المشاريع، مع تقليل المخاطر التي تتعرض لها المنظمات. وهي حاصلة أيضًا على ترخيص عقاري في ولايات متعددة بالإضافة إلى ترخيص تعليم الأعمال والإدارة التعليمية في مجال التعليم الثانوي في ماساتشوستس وكونيتيكت. يحمل أبريل درجة الماجستير في العلوم في إدارة الأعمال (MBA) من جامعة كلارك، ودرجة بكالوريوس العلوم في إدارة الإنشاءات من معهد وينتورث للتكنولوجيا، وزميل العلوم في الهندسة المعمارية من معهد وينتورث.

اشيش كولاجي

أشيش كولاجي هو نائب رئيس مجلس الإدارة وأمين سر المجلس. لديه شغف لاستخدام التكنولوجيا لدفع الابتكار المسؤول اجتماعيًا. طوال حياته المهنية كمبتكر ورجل أعمال وخبير في مجال الذكاء الاصطناعي وإنترنت الأشياء، ساعد السيد كولاجي في إيجاد طرق لتحقيق التأثير المجتمعي من خلال التكنولوجيا. يشغل حاليًا منصب نائب رئيس قسم الاستراتيجية في شركة براجيا سيستمز Pragya Systems، وهي شركة ناشئة في مجال تكنولوجيا التعليم تعتمد على الذكاء الاصطناعي ومقرها كامبريدج، ماساتشوستس، كما يعمل مستشارًا للشركات الناشئة. في السابق، أمضى السيد كولاجي عدة سنوات في إدارة المنتجات والأدوار الإستراتيجية في شركة IBM Corporation حيث كان مسؤولاً عن بناء منتجات مهمة بما في ذلك Watson for Oncology ومطابقة التجارب السريرية، والتي كانت من بين منتجات الذكاء الاصطناعي الأولى في الاستخدام السريري في الصناعة بأكملها. وفي وقت سابق، ساعد أيضًا في احتضان أعمال المدن الذكية في شركة IBM، مما ساعد المدن في جميع أنحاء العالم على الاستفادة من التكنولوجيا للابتكار في مجالات تتراوح بين السلامة العامة والبرامج الاجتماعية والنقل. السيد كولاجي متطوع مجتمعي متحمس. وهو عضو في المجلس الاستشاري المجتمعي لمركز العلوم السريرية والتحويلية في كلية الطب بجامعة UMass، ولجنة الحوكمة في جمعية Worcester الهندية، بصفته مؤسسًا لمؤسسة مجتمع Worcester الكبرى وأمينًا لتحالف Worcester Free Care Coalition. يعيش مع زوجته وطفليه في شروزبري، ماساتشوستس.

الدكتور بريان ك. جيبس​

الدكتور بريان ك. جيبس ​​هو نائب الرئيس الأول والرئيس التنفيذي للأسهم والتنوع والشمول في نظام UMass Memorial Health System. سيقوم الدكتور جيبس ​​بإنشاء برامج وأنظمة تعليمية وتدريبية لرصد التغير الثقافي مما يؤدي إلى تقديم رعاية صحية أفضل وأكثر إنصافًا لجميع المرضى، وخاصة أولئك الذين ينتمون إلى المجتمعات المحرومة تاريخيًا. تشمل مسيرته المهنية مجالات الطب الأكاديمي والمهن الصحية، والتي تشمل الصحة العامة والعلاج المهني. حصل على الدكتوراه. من جامعة برانديز حيث كان زميلًا لسياسة الصحة في مركز بيو.

القس روس جودمان

القس روس غودمان هو رئيس مجلس الإدارة، وقد خدم كنيسة الراعي الصالح اللوثرية في شمال كوينسي في ماساتشوستس لمدة عشر سنوات قبل أن يتم استدعاؤه إلى كنيسة القديس بولس اللوثرية في أرلينغتون في ماساتشوستس عام 1996. كما أنه يتشاور مع قسيس مستشفى الأطفال، ويساعد سينودس نيو إنجلاند في العديد من المشاريع، ويحافظ على مكانته كزميل في الجمعية الأمريكية للمستشارين الرعويين، ويعمل في مجلس إدارة بيت عنيا للصلاة. قام القس جودمان وزوجته بتوفير منزل محبب لستة أطفال من خلال برنامج Ascentria للقاصرين غير المصحوبين بذويهم. وهو خريج جامعة ويك فورست، ومدرسة برينستون اللاهوتية، والمدرسة اللاهوتية اللوثرية في فيلادلفيا. حصل على دكتوراه في الوزارة من مدرسة أندوفر نيوتن اللاهوتية عام 1995.

شاران فيشر

تشاران فيشر هو المؤسس والرئيس التنفيذي لشركة فيشر للمقاولات في ورسستر. في عام 2011، تم الاعتراف بشاران من قبل إدارة الأعمال الصغيرة باعتباره أفضل رجل أعمال للأقليات لهذا العام في منطقة نيو إنجلاند بأكملها. حصلت على درجة البكالوريوس في اللغة الإنجليزية والصحافة مع تخصص فرعي في الدراسات الأمريكية الأفريقية في جامعة ماساتشوستس في أمهيرست. بدأت شركة فيشر للمقاولات في عام 1998 بعد أن عملت بدوام جزئي في هذا المجال بمهن مختلفة حيث أدركت الحاجة للنساء والأقليات في مجال البناء.

غاري اونيل

انضم غاري إلى Ascentria في مارس كرئيس تنفيذي للابتكار الاجتماعي ويقوم بإنشاء قسم جديد في المنظمة مصمم لكسر الحواجز من خلال تقديم الدعم الاجتماعي وقدرة البنية التحتية للنمو المهني التي تضع الموظفين والعملاء على طريق الاستدامة والازدهار. وهو مدير تنفيذي يركز على المهمة وله تاريخ وظيفي في بناء وقيادة البرامج التحويلية التي تدعم الأفراد والأسر والشباب وتخلق مسارات لتوفير الفرص للجميع. في الآونة الأخيرة، عمل غاري في دور مزدوج كرئيس ورئيس مجلس إدارة مؤسسة Bright Horizons للأطفال ونائب الرئيس الأول لمشاركة الموظفين في Bright Horizons. نيابة عن المؤسسة، قام بتوجيه العمليات والإدارة المالية والشراكات والمشاركة التطوعية لإنشاء مساحات لعب للسكان المحرومين في مجموعة من الإعدادات بما في ذلك ملاجئ المشردين وملاجئ العنف المنزلي والوكالات المجتمعية الأخرى. بصفته نائب الرئيس الأول لمشاركة الموظفين، قاد عملية إنشاء نهج يركز على الأبحاث ويركز على الموظفين لبناء ثقافة عمل داعمة وشاملة في جميع أنحاء الشركة. تم الاعتراف بالشركة بانتظام كأفضل مكان للعمل على المستويين الوطني والمحلي خلال فترة عمله. قبل عمله في Bright Horizons، ساعد غاري في تشكيل نمو العمل/الاتجاهات العائلية، وهي منظمة رائدة في مفهوم خدمات الموظفين والدعم الذي يمتد إلى ما بعد حياتهم المهنية. شغل غاري أيضًا أدوارًا تركز على الشباب بما في ذلك كمدرس ومستشار ومدرب ومستشار للصحة العقلية. غاري حاصل على ED.M. حصل على درجة الدكتوراه في علم النفس الإرشادي من كلية الدراسات العليا للتعليم بجامعة هارفارد، بالإضافة إلى درجة البكالوريوس في الاقتصاد من كلية هاملتون.

What can we help you find?