Angela Bovill est présidente-directrice générale d’Ascentria Care Alliance. Elle a rejoint l’organisation en 2008 en tant que directrice financière, a été nommée directrice des opérations en 2011 et est devenue présidente-directrice générale en janvier 2013. Avant de rejoindre Ascentria, Angela était directrice générale des services numériques pour IDEXX Laboratories, où elle a travaillé pendant 17 ans dans le développement commercial, les fusions et acquisitions et les redressements. Chez IDEXX, elle a créé et lancé deux nouvelles lignes de services et a transformé une nouvelle acquisition d’entreprise, qui enregistrait une perte importante, en la plus rentable de la société.
Angela est diplômée avec mention de l’Université du Maine du Sud, avec une spécialisation en économie, et a obtenu un MBA avec mention de l’Université de Boston. Elle a suivi de nombreux programmes de formation pour cadres, notamment à la Mendoza School of Business de l’Université de Notre Dame et à la Kennedy School of Government de l’Université de Harvard.
En tant que présidente-directrice générale d’Ascentria, Angela a mené une transformation de l’organisation à but non lucratif – rationalisation, changement de marque et modification du modèle de soins pour qu’il soit davantage centré sur l’être humain et sur le partenariat. Avec une nouvelle vision, un nouveau nom, une nouvelle stratégie et une nouvelle équipe de direction, Ascentria est à la tête du secteur des services à la personne en matière d’innovation et de soins holistiques.
Kristine a rejoint Ascentria en septembre 2023 en tant que directrice financière. Elle apporte à Ascentria une expérience impressionnante dans le domaine de la santé financière de grandes organisations complexes. Plus récemment, elle a occupé le poste de première vice-présidente, directrice financière et trésorière du South Shore Health System, où elle a défini la stratégie en matière de finances, d’investissement et de dette, supervisant la santé financière de ce système de santé à but non lucratif et caritatif.
Auparavant, en tant que vice-présidente principale du Tufts Medicine Health System, Kristine a occupé le poste de responsable principal des finances locales, fournissant des services de conseil et d’analyse stratégiques au Tufts Medical Center.
L’excellence de Kristine a été reconnue lorsque Becker’s Hospital Review l’a désignée comme l’un des meilleurs directeurs financiers d’hôpitaux et de systèmes de santé à connaître pour la période 2016-2023.
L’impressionnant passé de Kristine, qui a eu un impact substantiel dans ses fonctions précédentes, est un indicateur clair de l’influence positive qu’elle aura sur la santé financière et le succès global d’Ascentria, alors que nous continuons à croître et à prospérer dans les années à venir.
Diplômée de l’université de Bentley, Kristine est titulaire d’un Associate of Science in Management, d’un Bachelor of Science in Accounting et d’un Master of Science in Taxation.
April Kelly a rejoint Ascentria en août 2021 en tant que chef de cabinet. En tant qu’ancienne propriétaire d’un cabinet de conseil, elle apporte à l’organisation un ensemble de compétences éprouvées en matière de direction d’équipe, de gestion de projet et de représentation des propriétaires, en travaillant avec diverses organisations à but non lucratif ainsi qu’avec des entités publiques et privées pour la gestion et l’achèvement réussis de projets de développement simultanés, tout en minimisant les risques pour les organisations.
Elle est également titulaire d’une licence immobilière dans plusieurs États, ainsi que d’une licence d’éducatrice commerciale et d’administration de l’éducation dans le domaine de l’enseignement secondaire dans le Massachusetts et le Connecticut.
April est titulaire d’un Master of Science in Business Administration (MBA) de l’Université Clark, d’un Bachelor of Science en gestion de la construction du Wentworth Institute of Technology et d’un Associate of Science en ingénierie architecturale du Wentworth Institute.
Nancy Meegan a rejoint Ascentria en mai 2016 et occupe le poste de directrice des ressources humaines, au service des 1 700 employés d’Ascentria en Nouvelle-Angleterre. Avant de rejoindre Ascentria, Nancy a occupé des postes de direction dans les domaines des ressources humaines, de l’efficacité organisationnelle et de la gestion de la qualité au sein d’organisations à but non lucratif de la région. Elle a également travaillé pour le département de la santé mentale du Massachusetts. Nancy a axé sa carrière sur le secteur à but non lucratif en soutenant des organisations qui se consacrent aux populations défavorisées et marginalisées. Elle défend le personnel dévoué et exceptionnel qui travaille dans les organisations à but non lucratif et a mené des initiatives axées sur l’engagement des employés, la gestion de l’apprentissage et le développement professionnel.
Nancy est titulaire d’une licence en sciences de l’éducation de l’université de Boston et d’une maîtrise en psychologie de l’orientation du Boston College. Elle a également suivi les cours de l’Institute for Healthcare Improvement et de la London School of Economics.
Christine Tappan a rejoint Ascentria Care Alliance en février 2023 en tant que chef des services communautaires et de l’avancement.
Dans le cadre de ses fonctions, Christine joue un rôle important dans la planification et le développement stratégiques. Elle est chargée de faire progresser les priorités stratégiques en matière de collecte de fonds, de communication, de plaidoyer et de marketing, et de représenter Ascentria auprès des médias, des parties prenantes, des bailleurs de fonds et des représentants du gouvernement.
Christine s’est jointe à Ascentria en tant que leader éprouvée qui a créé des changements et un impact significatifs dans le domaine de la santé et des services sociaux. Au cours des 25 années qu’elle a passées dans ce secteur, elle a occupé avec succès diverses fonctions de direction, de gestion, de politique et de technique dans des environnements gouvernementaux, à but non lucratif, à but lucratif et dans l’enseignement supérieur, aux États-Unis et à l’étranger.
Avant de rejoindre notre organisation, elle a occupé le poste d’associée principale chez Abt Associates, où elle a dirigé la stratégie américaine d’assistance technique et de renforcement des capacités dans les domaines de la santé, de la politique sociale et de la politique économique. Avant de rejoindre Abt, en tant que commissaire associée du département de la santé et des services sociaux du New Hampshire, elle était responsable de la supervision de tous les programmes de services sociaux et de santé comportementale, de l’élaboration des politiques, des opérations, de la dotation en personnel et des budgets.
Tout au long de sa carrière, Christine a réussi à créer des environnements d’apprentissage très efficaces, à impliquer le personnel et les parties prenantes dans des partenariats complexes et collaboratifs, et à définir des mesures de responsabilisation du système qui favorisent la qualité et l’équité.
Christine est titulaire d’une licence de l’université du New Hampshire et d’une maîtrise en travail social de l’université du Michigan.
Gary a rejoint Ascentria en mars en tant que vice-président principal du développement humain et crée une nouvelle division de l’organisation conçue pour faire tomber les barrières en offrant des soutiens sociaux et une capacité d’infrastructure de croissance professionnelle qui met le personnel et les clients sur la voie de la durabilité et de l’épanouissement.
Il s’agit d’un cadre orienté vers la réalisation de missions et dont la carrière a été marquée par la mise en place et la direction de programmes de transformation qui soutiennent les individus, les familles et les jeunes et qui créent des voies d’accès aux opportunités pour tous.
Plus récemment, Gary a assumé la double fonction de président et de président du conseil d’administration de la Fondation Bright Horizons pour les enfants et de vice-président chargé de l’engagement des employés pour Bright Horizons. Au nom de la Fondation, il a dirigé les opérations, la gestion financière, les partenariats et l’engagement des bénévoles afin de créer des espaces de jeu pour les populations défavorisées dans divers contextes, notamment les refuges pour sans-abri, les refuges pour victimes de violence domestique et d’autres organismes communautaires. En tant que vice-président directeur de l’engagement des employés, il a dirigé la création d’une approche axée sur la recherche et centrée sur les employés afin de créer une culture de travail favorable et inclusive dans l’ensemble de l’entreprise. Pendant son mandat, l’entreprise a été régulièrement reconnue comme l’un des meilleurs lieux de travail au niveau national et local.
Avant de travailler pour Bright Horizons, Gary a contribué à la croissance de Work/Family Directions, une organisation qui a été la première à proposer aux employés des services et des aides qui s’étendent au-delà de leur vie professionnelle. Gary a également occupé des fonctions axées sur la jeunesse, notamment en tant qu’enseignant, conseiller, entraîneur et conseiller en santé mentale.
Gary est titulaire d’un ED.M. en psychologie de l’orientation à la Graduate School of Education de l’université de Harvard, ainsi qu’un B.A. en économie du Hamilton College.
Frederick Jenoure est le président du conseil d’administration et le directeur de l’initiative de diversité du conseil d’administration et de la pratique de conseil de TANGO. Fred a plus de 30 ans d’expérience dans des postes de direction au sein de plusieurs institutions prestigieuses et d’organisations communautaires, en se concentrant sur la gestion et les structures organisationnelles, la diversité et l’inclusion, la formation des superviseurs, la gestion des biens, la résolution des conflits et les négociations syndicales. Fred a travaillé à l’université de Hartford de 1993 à 2010, où il a occupé de nombreux postes de direction, allant de directeur des opérations à médiateur de l’université, en passant par conseiller principal du président. Fred a été nommé bénévole de l’année par l’Urban League of Greater Hartford et a reçu le prix de l’adulte de l’année décerné par le YMCA of Central Mass. Il a été président du conseil d’administration du YMCA du Massachusetts central, vice-président du Connecticut Council for the Advancement of Diversity, secrétaire du conseil d’administration de l’Urban League of Greater Hartford, et a occupé des fonctions similaires au sein de plusieurs organisations à but non lucratif dans le Massachusetts et le Connecticut.
Le pasteur Ross Goodman est le vice-président et a servi l’église luthérienne Good Shepherd à North Quincy (MA) pendant dix ans avant d’être appelé à l’église luthérienne St. Paul à Arlington (MA) en 1996. Il est également consultant auprès de l’aumônerie de l’hôpital pour enfants, assiste le synode de la Nouvelle-Angleterre dans divers projets, reste membre de l’Association américaine des conseillers pastoraux et siège au conseil d’administration de la Maison de prière de Bethany. Le pasteur Goodman et son épouse ont offert un foyer aimant à six enfants dans le cadre du programme Ascentria Unaccompanied Refugee Minors. Il est diplômé de l’université de Wake Forest, du séminaire théologique de Princeton et du séminaire théologique luthérien de Philadelphie. Il a obtenu un doctorat en théologie de l’école théologique d’Andover Newton en 1995.
Ashish Cowlagi est le secrétaire du conseil d’administration. Il est passionné par l’utilisation de la technologie pour stimuler l’innovation socialement responsable. Tout au long de sa carrière d’innovateur, d’entrepreneur et d’expert dans le domaine de l’intelligence artificielle et de l’internet des objets, M. Cowlagi a contribué à trouver des moyens d’avoir un impact sociétal grâce à la technologie.
Il est actuellement vice-président de la stratégie de Pragya Systems, une startup spécialisée dans les technologies éducatives basées sur l’IA et basée à Cambridge, MA, et conseiller auprès de startups.
Auparavant, M. Cowlagi a occupé pendant plusieurs années des fonctions de gestion des produits et de stratégie chez IBM Corporation, où il était responsable de la mise au point de produits importants, notamment Watson pour l’oncologie et l’appariement des essais cliniques, qui ont été parmi les premiers produits d’IA utilisés en clinique dans l’ensemble de l’industrie. Auparavant, il a également participé à l’incubation de l’activité Smarter Cities chez IBM, qui aide les villes du monde entier à tirer parti de la technologie pour innover dans des domaines tels que la sécurité publique, les programmes sociaux et les transports.
M. Cowlagi est un bénévole passionné. Il siège au conseil consultatif communautaire du Center for Clinical and Translational Science de l’UMass Medical School, au comité de gouvernance de l’India Society of Worcester, en tant que membre de la Greater Worcester Community Foundation et en tant que secrétaire de la Worcester Free Care Coalition.
Il vit avec sa femme et ses deux enfants à Shrewsbury, MA.
Alex est le secrétaire financier du Conseil. Il est né et a grandi dans le comté de Worcester et a passé toute sa carrière professionnelle chez Bartholomew & Company, Inc. où il est actuellement Sr. Vice-président et directeur des investissements, qui supervise l’équipe interne de gestion des investissements.
Il a étudié l’histoire et les mathématiques actuarielles à l’université Bryant de Smithfield, au Rhode Island, où il a obtenu un diplôme en arts libéraux, puis un MBA en finance. Il est resté en contact avec son alma mater en étant un membre apprécié du conseil consultatif du doyen du collège des arts et des sciences de l’université.
En tant que membre actif de la communauté de Worcester, Alex est membre de la Greater Worcester Community Foundation, membre du Endangered Structures Committee at Preservation Worcester, et membre de l’American Antiquarian Society.
Alex vit avec sa femme, Kelly, et leurs trois jeunes enfants à Holden, dans le Massachusetts.
Angela Bovill est présidente-directrice générale d’Ascentria Care Alliance. Elle a rejoint l’organisation en 2008 en tant que directrice financière, a été nommée directrice des opérations en 2011 et est devenue présidente-directrice générale en janvier 2013.
Avant de rejoindre Ascentria, Angela était directrice générale des services numériques pour IDEXX Laboratories, où elle a travaillé pendant 17 ans dans le développement commercial, les fusions et acquisitions et les redressements. Chez IDEXX, elle a créé et lancé deux nouvelles lignes de services et a transformé une nouvelle acquisition d’entreprise, qui enregistrait une perte importante, en la plus rentable de la société.
Angela est diplômée avec mention de l’Université du Maine du Sud, avec une spécialisation en économie, et a obtenu un MBA avec mention de l’Université de Boston. Elle a suivi de nombreux programmes de formation pour cadres, notamment à la Mendoza School of Business de l’Université de Notre Dame et à la Kennedy School of Government de l’Université de Harvard.
En tant que présidente-directrice générale d’Ascentria, Angela a mené une transformation de l’organisation à but non lucratif – rationalisation, changement de marque et modification du modèle de soins pour qu’il soit davantage centré sur l’être humain et sur le partenariat. Avec une nouvelle vision, un nouveau nom, une nouvelle stratégie et une nouvelle équipe de direction, Ascentria est à la tête du secteur des services à la personne en matière d’innovation et de soins holistiques.
Marybeth Campbell est directrice exécutive du Worcester Community Action Council, une organisation du centre du Massachusetts dont l’objectif est de stabiliser les individus et les ménages grâce à des programmes de protection sociale et à des partenariats avec les gens pour les aider à s’épanouir. Marybeth a plus de 20 ans d’expérience en matière de politique publique, d’éducation publique et de gestion de projets dans les domaines de l’énergie propre, de l’éducation, du développement économique et du développement de la main-d’œuvre. Elle est titulaire d’une licence en sciences politiques du Providence College et a suivi les cours de la Suffolk University Law School.
Charran Fisher est fondateur et PDG de Fisher Contracting à Worcester. En 2011, Charran a été reconnue par la Small Business Administration comme l’entrepreneur minoritaire de l’année pour l’ensemble de la région de la Nouvelle-Angleterre. Elle a obtenu une licence en anglais et en journalisme avec une mineure en études afro-américaines à l’université du Massachusetts à Amherst. Elle a créé Fisher Contracting en 1998 après avoir travaillé à temps partiel sur le terrain dans différents corps de métier, où elle a constaté un besoin de femmes et de minorités dans le secteur de la construction.
Brian K. Gibbs est le premier vice-président et directeur de l’équité, de la diversité et de l’intégration du UMass Memorial Health System. Le Dr Gibbs mettra en place des programmes d’éducation et de formation ainsi que des systèmes de suivi du changement de culture qui permettront d’améliorer et de rendre plus équitable la prestation des soins de santé pour tous les patients, en particulier ceux qui appartiennent à des communautés historiquement défavorisées. Sa carrière couvre les domaines de la médecine universitaire et des professions de santé, y compris la santé publique et l’ergothérapie. Il a obtenu son doctorat à l’université de Brandeis, où il a été boursier du Pew Health Policy Fellow.
Debora Jackson est professeur de pratique et doyenne de l’école de commerce du Worcester Polytechnic Institute. Auparavant, en tant que responsable d’organisations à but non lucratif, le Dr Jackson a été directeur des opérations de All Girls Allowed, directeur de l’apprentissage tout au long de la vie à la Yale Divinity School, directeur exécutif du Conseil des ministres des Églises baptistes américaines (États-Unis) et pasteur principal de la First Baptist Church à Needham (Massachusetts). Auparavant, elle a passé 20 ans dans le monde des affaires, avec une spécialisation dans l’informatique et l’ingénierie logicielle. Mme Jackson est titulaire d’un doctorat en théologie et d’une maîtrise en théologie, tous deux avec mention, de l’école théologique d’Andover Newton. Elle est titulaire d’un master en ingénierie de fabrication et d’un master en gestion de l’Institut polytechnique de Worcester. Elle est titulaire d’une licence en commerce de l’Université de l’Indiana.
L’expérience de Bill couvre les secteurs des produits de consommation, des services aux entreprises, des sciences de la vie, du conseil et des services sociaux. Il possède une vaste expérience internationale et une forte orientation stratégique. Il a dirigé des projets, des équipes et des analyses d’entreprise dans plus de 25 pays, notamment dans le cadre d’acquisitions et de cessions multiples, de lancements de produits et de médicaments et de changements organisationnels.
Depuis 2016, Bill est directeur de l’information pour le Broad Institute du MIT et de Harvard à Cambridge MA. Il siège au conseil d’administration de l’Ascentria Care Alliance depuis 2013 et en est le président depuis plusieurs années. Il dirige un petit cabinet de conseil qui travaille avec de jeunes entreprises de biotechnologie, est conseiller auprès d’une jeune entreprise de technologie et mentor au sein du Venture Mentoring Network de l’université de Northeastern. Bill fait également partie du comité consultatif de BostonCIO.
Dans ses fonctions précédentes, Bill a travaillé en étroite collaboration avec Biogen sur des lancements majeurs de médicaments et de produits et a passé près de 20 ans chez Gillette/Procter & Gamble à la tête d’un large éventail d’équipes et de projets mondiaux. Il a été reconnu par le magazine CIO comme l’un des 100 premiers leaders en matière de technologies de l’information et a été nominé à plusieurs reprises pour le titre de « Boston CIO of the year » (DSI de l’année). Il est titulaire d’une licence en informatique et en sciences de l’information et d’un MBA de l’université Northeastern de Boston.
Keith a rejoint le conseil d’administration d’Ascentria en 2019. Sur le plan professionnel, Keith a passé ses 25 ans de carrière à travailler avec des organisations de personnes âgées à but non lucratif, fournissant à la fois des services de banque d’investissement et de développement. Actuellement, Keith est le chef de l’équipe du nord-est de Ziegler pour les services bancaires d’investissement dans le secteur de l’hébergement des personnes âgées à but non lucratif. Ziegler est le leader national dans la fourniture de solutions de financement aux organisations à but non lucratif d’hébergement des personnes âgées.
Chez Ziegler, Keith a levé près de 3 milliards de dollars de capitaux pour ses clients du secteur des résidences pour personnes âgées. Avant de rejoindre Ziegler, Keith était vice-président d’une société de développement reconnue au niveau national et spécialisée dans la fourniture de services de développement, de financement, de marketing et de gestion à des communautés de retraite à soins continus à but non lucratif. Keith est titulaire d’une licence en sciences politiques de la Southern Connecticut State University et d’une maîtrise en administration des affaires de la Barney School of Business de l’université de Hartford.
Barbara Ruhe, avocate et parent adoptif, est une experte en droit de la famille et de la jeunesse avec plus de 36 ans d’expérience dans ce domaine. Elle défend les hommes et les femmes victimes de violences domestiques, ainsi que les enfants victimes d’abus physiques, émotionnels ou sexuels. Elle passe une grande partie de son temps à plaider devant les tribunaux et à travailler avec les clients pour obtenir les services dont ils ont besoin.
Barbara a fourni des conseils juridiques à Lutheran Child and Family Services of Connecticut de 1988 à 1993. Elle est diplômée de la faculté de droit de l’université de Valparaiso (IN) et membre du barreau du Connecticut depuis 1976.
Peter Schmidt a rejoint le conseil d’administration d’Ascentria en 2017. Cofondateur et directeur de l’exploitation de Transcend Air Corporation, Peter est un pilote de voltige, un professionnel de l’aviation et un entrepreneur en série. Il a cofondé 13 entreprises et organisations à but non lucratif, et a été membre du conseil d’administration, conseiller ou investisseur principal dans 25 autres start-ups du secteur de l’aviation et de la haute technologie. En outre, Peter a occupé des postes de direction chez Ipanema Technologies, Teradyne et la National Aviation Academy. Il a également exercé des fonctions de direction au sein de diverses organisations communautaires et à but non lucratif depuis qu’il est au lycée.
Dans le domaine du service à la communauté, M. Schmidt est mentor pour les carrières des anciens élèves du MIT, mentor pour les anciens élèves de la Sloan School of Business du MIT et mentor pour le concours du plan d’affaires de 100 000 dollars du MIT. Parmi les personnes qu’il a conseillées, on compte un gagnant du concours de plan d’affaires de la Harvard Business School et un finaliste du concours de 50 000 dollars du MIT. Il est conseiller de longue date de l’Accelerated Cure Project, une organisation à but non lucratif qui se consacre à la lutte contre la sclérose en plaques en accélérant la détermination de sa cause et de son remède, dont il a également été le PDG par intérim.
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