Angela Bovill é presidente e directora executiva da Ascentria Care Alliance. Entrou para a organização em 2008 como directora financeira, foi nomeada directora operacional em 2011 e tornou-se presidente e CEO em janeiro de 2013. Antes de se juntar à Ascentria, Angela foi diretora-geral dos Serviços Digitais da IDEXX Laboratories, onde trabalhou durante 17 anos no desenvolvimento de negócios, fusões e aquisições e reestruturações. Enquanto esteve na IDEXX, criou e lançou duas novas linhas de serviços e transformou uma nova aquisição comercial de uma grande perda na mais rentável da empresa.
A Angela licenciou-se magna cum laude na University of Southern Maine, com uma especialização em Economia, e obteve um MBA com distinção na Boston University. Concluiu vários programas de formação de executivos, incluindo a Mendoza School of Business da Universidade de Notre Dame e a Kennedy School of Government da Universidade de Harvard.
Como presidente e CEO da Ascentria, Angela liderou uma transformação da organização sem fins lucrativos – simplificando, mudando a marca e alterando o modelo de atendimento para ser mais centrado no ser humano e focado em parcerias. Com uma nova visão, nome, estratégia e equipa de liderança, a Ascentria está a liderar o sector dos serviços humanos em inovação e cuidados holísticos.
Kristine juntou-se à Ascentria em setembro de 2023 como Directora Financeira. Ela traz para a Ascentria uma impressionante riqueza de experiência, garantindo a saúde financeira de organizações grandes e complexas. Mais recentemente, ocupou o cargo de Vice-Presidente Sénior, Directora Financeira e Tesoureira no South Shore Health System, onde definiu a estratégia financeira, de investimento e de dívida, supervisionando o bem-estar financeiro deste sistema de saúde sem fins lucrativos e caritativo.
Anteriormente, na sua função de Vice-Presidente Sénior do Tufts Medicine Health System, Kristine desempenhou o cargo de líder sénior de finanças locais, prestando serviços de consultoria e análise estratégica ao Tufts Medical Center.
A excelência de Kristine foi reconhecida quando foi nomeada na Becker’s Hospital Review como um dos principais CFOs de hospitais e sistemas de saúde a conhecer de 2016 a 2023.
O impressionante histórico de Kristine de causar um impacto substancial em suas funções anteriores é um claro indicador da influência positiva que ela terá na saúde financeira e no sucesso geral do Ascentria, à medida que continuamos a crescer e prosperar nos próximos anos.
Licenciada pela Bentley University, a Kristine possui um Associate of Science in Management, um Bachelor of Science in Accounting e um Master of Science in Taxation.
April Kelly juntou-se à Ascentria em agosto de 2021 como chefe de pessoal. Como ex-proprietária de uma empresa de consultoria, ela traz para a organização um conjunto de competências comprovadas em liderança de equipas, gestão de projectos e representação de proprietários, trabalhando com várias organizações sem fins lucrativos, bem como com entidades públicas e privadas, para a gestão e conclusão bem-sucedidas de projectos de desenvolvimento de capital simultâneos, minimizando o risco para as organizações.
Também possui uma licença imobiliária em vários estados, para além de uma licença de educadora de negócios e de administração educacional na área do ensino secundário em Massachusetts e Connecticut.
April tem um Master of Science in Business Administration (MBA) da Clark University, um Bachelor of Science em Construction Management do Wentworth Institute of Technology e um Associate of Science em Architectural Engineering do Wentworth Institute.
Nancy Meegan ingressou na Ascentria em maio de 2016 e é diretora de recursos humanos, atendendo aos 1.700 funcionários da Ascentria em toda a Nova Inglaterra. Antes de se juntar à Ascentria, Nancy ocupou cargos de liderança em recursos humanos, eficácia organizacional e gestão de qualidade em organizações sem fins lucrativos da área. Trabalhou também para o Departamento de Saúde Mental de Massachusetts. Nancy concentrou a sua carreira no sector não lucrativo, apoiando organizações dedicadas a populações desfavorecidas e marginalizadas. É uma defensora do pessoal dedicado e excecional que trabalha em organizações sem fins lucrativos e liderou iniciativas centradas no envolvimento dos funcionários, na gestão da aprendizagem e no desenvolvimento profissional.
Nancy é licenciada em Ciências da Educação pela Universidade de Boston e tem um mestrado em Psicologia de Aconselhamento pelo Boston College. Frequentou também o Institute for Healthcare Improvement e a London School of Economics.
Christine Tappan juntou-se à Ascentria Care Alliance em fevereiro de 2023 como chefe de serviços comunitários e de promoção.
No seu cargo, Christine desempenha um papel importante no planeamento e desenvolvimento estratégicos. Ela é responsável pelo avanço das prioridades estratégicas para captação de recursos, comunicações, defesa e marketing e é responsável por representar o Ascentria na mídia, partes interessadas, financiadores e autoridades governamentais.
Christine veio para a Ascentria como uma líder comprovada que criou mudanças significativas e impacto em todo o espetro de serviços de saúde e humanos. Nos seus mais de 25 anos neste sector, desempenhou com sucesso uma série de funções de liderança executiva, gestão, política e técnica em ambientes governamentais, sem fins lucrativos, com fins lucrativos e de ensino superior nos EUA e no estrangeiro.
Antes de se juntar à nossa organização, ocupou o cargo de Associada Principal na Abt Associates, onde liderou a estratégia nacional dos EUA para assistência técnica e desenvolvimento de capacidades nas áreas da saúde, social e política económica. Antes de trabalhar na Abt, como Comissária Associada do Departamento de Saúde e Serviços Humanos de New Hampshire, foi responsável pela supervisão de todos os programas de Serviços Humanos e Saúde Comportamental, elaboração de políticas, operações, pessoal e orçamentos.
Ao longo da sua carreira, Christine tem tido um registo de realizações que geram ambientes de aprendizagem altamente eficazes, envolvendo o pessoal-chave e as partes interessadas em parcerias complexas e colaborativas e definindo medidas de responsabilidade do sistema que impulsionam a qualidade e a equidade.
Christine tem um bacharelato da Universidade de New Hampshire e obteve um MSW da Universidade de Michigan.
Gary juntou-se à Ascentria em março como Vice-Presidente Sénior de Desenvolvimento Humano e está a criar uma nova divisão da organização concebida para quebrar barreiras, oferecendo apoio social e uma capacidade de infraestrutura de crescimento profissional que coloca o pessoal e os clientes no caminho da sustentabilidade e da prosperidade.
Ele é um executivo focado na missão, com uma história de carreira de construção e liderança de programas transformacionais que apoiam indivíduos, famílias e jovens e criam caminhos para oportunidades para todos.
Mais recentemente, Gary desempenhou um papel duplo como Presidente e Presidente da Direção da Bright Horizons Foundation for Children e SVP, Employee Engagement da Bright Horizons. Em nome da Fundação, dirigiu as operações, a gestão financeira, as parcerias e o envolvimento de voluntários para criar espaços lúdicos para populações carenciadas numa série de contextos, incluindo abrigos para sem-abrigo, abrigos para violência doméstica e outras agências comunitárias. Como SVP, Employee Engagement, liderou a criação de uma abordagem centrada na investigação e nos colaboradores para construir uma cultura de trabalho inclusiva e de apoio em toda a empresa. Durante o seu mandato, a empresa foi regularmente reconhecida como um Best Place to Work a nível nacional e local.
Antes da sua passagem pela Bright Horizons, Gary ajudou a moldar o crescimento da Work/Family Directions, uma organização que foi pioneira no conceito de serviços e apoios aos colaboradores que se estendiam para além das suas vidas profissionais. Gary também desempenhou funções centradas nos jovens, nomeadamente como professor, conselheiro, treinador e conselheiro de saúde mental.
Gary possui um ED.M. em Psicologia de Aconselhamento pela Graduate School of Education da Universidade de Harvard, juntamente com um B.A. em Economia pelo Hamilton College.
Frederick Jenoure é o Presidente do Conselho de Administração e diretor da Iniciativa de Diversidade do Conselho de Administração e da Prática de Consultoria da TANGO. Fred tem mais de 30 anos de experiência em cargos de liderança em várias instituições de prestígio e organizações comunitárias, concentrando-se na gestão e estruturas organizacionais, diversidade e inclusão, formação em supervisão, gestão de propriedades, resolução de conflitos e negociações sindicais. Fred trabalhou na Universidade de Hartford de 1993 a 2010, onde ocupou vários cargos de liderança, desde diretor de operações a provedor da universidade e conselheiro sénior do presidente. Fred foi nomeado Voluntário do Ano pela Urban League of Greater Hartford e recebeu o Prémio de Adulto do Ano da YMCA of Central Mass. Foi Presidente do Conselho de Administração da YMCA of Central Massachusetts, Vice-Presidente do Conselho de Connecticut para o Avanço da Diversidade, Secretário do Conselho de Administração da Urban League of Greater Hartford e ocupou cargos sénior semelhantes em várias organizações sem fins lucrativos em Massachusetts e Connecticut.
O Pastor Ross Goodman é o Vice-Presidente e serviu a Good Shepherd Lutheran Church em North Quincy, MA, durante dez anos, antes de ser chamado para a St. Paul Lutheran Church em Arlington, MA, em 1996. Também é consultor da Capelania do Hospital Pediátrico, assiste o Sínodo da Nova Inglaterra em vários projectos, mantém-se como membro da Associação Americana de Conselheiros Pastorais e faz parte da direção da Bethany House of Prayer. O Pastor Goodman e a sua esposa deram um lar amoroso a seis crianças através do programa Ascentria Unaccompanied Refugee Minors. É licenciado pela Wake Forest University, pelo Princeton Theological Seminary e pelo Lutheran Theological Seminary em Filadélfia. Recebeu o grau de Doutor em Ministério pela Andover Newton Theological School em 1995.
Ashish Cowlagi é o Secretário do Conselho de Administração. Tem uma paixão pela utilização da tecnologia para promover a inovação socialmente responsável. Ao longo da sua carreira como inovador, empresário e especialista no domínio da Inteligência Artificial e da Internet das Coisas, o Sr. Cowlagi tem ajudado a encontrar formas de alcançar um impacto social através da tecnologia.
Atualmente, é Vice-Presidente de Estratégia da Pragya Systems, uma startup de tecnologia educacional baseada em IA com sede em Cambridge, MA, e consultor de startups.
Anteriormente, Cowlagi desempenhou durante vários anos funções de gestão de produtos e estratégia na IBM Corporation, onde foi responsável pela criação de produtos importantes, incluindo o Watson for Oncology & Clinical trial matching, que foram dos primeiros produtos de IA utilizados na área clínica em todo o sector. Anteriormente, também ajudou a incubar o negócio Smarter Cities na IBM, ajudando as cidades de todo o mundo a tirar partido da tecnologia para inovar em áreas que vão desde a segurança pública, programas sociais e transportes.
O Sr. Cowlagi é um voluntário comunitário apaixonado. Faz parte do Conselho Consultivo Comunitário do Center for Clinical and Translational Science da UMass Medical School, do Comité de Governação da India Society of Worcester, como Corporator da Greater Worcester Community Foundation e como Secretário da Worcester Free Care Coalition.
Vive com a sua mulher e dois filhos em Shrewsbury, MA.
Alex é o Secretário Financeiro do Conselho de Administração. Nasceu e cresceu no condado de Worcester e passou toda a sua carreira profissional na Bartholomew & Company, Inc., onde é atualmente Sr. Vice-Presidente e Diretor de Investimentos, que supervisiona a equipa interna de gestão de investimentos.
Estudou na Universidade de Bryant, em Smithfield, RI, onde estudou História e Matemática Atuarial, licenciando-se em Artes Liberais e, de seguida, obteve o seu MBA em Finanças. Manteve-se ligado à sua alma mater, sendo um membro valioso do Conselho Consultivo do Reitor da Faculdade de Artes e Ciências da Universidade.
Como membro ativo da comunidade de Worcester, Alex é membro da Greater Worcester Community Foundation, membro do Endangered Structures Committee da Preservation Worcester e membro da American Antiquarian Society.
Alex vive com a sua mulher, Kelly, e os seus três filhos pequenos em Holden, MA.
Angela Bovill é presidente e directora executiva da Ascentria Care Alliance. Entrou para a organização em 2008 como directora financeira, foi nomeada directora operacional em 2011 e tornou-se presidente e CEO em janeiro de 2013.
Antes de se juntar à Ascentria, Angela foi diretora-geral dos serviços digitais da IDEXX Laboratories, onde trabalhou durante 17 anos no desenvolvimento de negócios, fusões e aquisições e reestruturações. Enquanto esteve na IDEXX, criou e lançou duas novas linhas de serviços e transformou uma nova aquisição comercial de uma grande perda na mais rentável da empresa.
A Angela licenciou-se magna cum laude na University of Southern Maine, com uma especialização em economia, e obteve um MBA com distinção na Boston University. Concluiu vários programas de formação de executivos, incluindo a Mendoza School of Business da Universidade de Notre Dame e a Kennedy School of Government da Universidade de Harvard.
Como presidente e CEO da Ascentria, Angela liderou uma transformação da organização sem fins lucrativos – simplificando, mudando a marca e alterando o modelo de atendimento para ser mais centrado no ser humano e focado em parcerias. Com uma nova visão, nome, estratégia e equipa de liderança, a Ascentria está a liderar o sector dos serviços humanos em termos de inovação e cuidados holísticos.
Marybeth Campbell é a Directora Executiva do Conselho de Ação Comunitária de Worcester, uma organização do centro de MA centrada na estabilização de indivíduos e agregados familiares através de programas de redes de segurança e de parcerias com pessoas para as ajudar a prosperar. Marybeth tem mais de 20 anos de experiência em políticas públicas, educação pública e gestão de projectos nas áreas da energia limpa, educação, desenvolvimento económico e da força de trabalho. Tem um bacharelato em ciências políticas do Providence College e frequentou a Faculdade de Direito da Universidade de Suffolk.
Charran Fisher é fundador e diretor executivo da Fisher Contracting em Worcester. Em 2011, Charran foi reconhecido pela Small Business Administration como o Empresário Minoritário do Ano para toda a região da Nova Inglaterra. Obteve a sua licenciatura em Inglês e Jornalismo com uma especialização em estudos afro-americanos na Universidade de Massachusetts em Amherst. Fundou a Fisher Contracting em 1998, depois de trabalhar a tempo parcial no terreno com diferentes profissões, onde reconheceu a necessidade de mulheres e minorias na construção.
O Dr. Brian K. Gibbs é o primeiro Vice-Presidente e Diretor de Equidade, Diversidade e Inclusão do UMass Memorial Health System. O Dr. Gibbs estabelecerá programas e sistemas educativos e de formação para monitorizar a mudança de cultura, conduzindo a uma prestação de cuidados de saúde melhorada e mais equitativa para todos os doentes, especialmente os provenientes de comunidades historicamente desfavorecidas. A sua carreira abrange as áreas da medicina académica e das profissões da saúde, que incluem a saúde pública e a terapia ocupacional. Obteve o seu doutoramento na Universidade de Brandeis, onde foi bolseiro da Pew Health Policy Fellow.
A Reverenda Dra. Debora Jackson é Professora de Prática e Directora da Escola de Gestão do Worcester Polytechnic Institute. Anteriormente, como líder sem fins lucrativos, o Dr. Jackson foi Diretor de Operações da All Girls Allowed; Diretor de Aprendizagem ao Longo da Vida na Yale Divinity School; Diretor Executivo do Conselho de Ministros das Igrejas Baptistas Americanas, EUA, e Pastor Sénior da Primeira Igreja Batista em Needham, MA. Antes disso, passou 20 anos em empresas, com ênfase em TI e engenharia de software. A Dra. Jackson recebeu o seu Doutoramento em Ministério e o Mestrado em Divindade, ambos com distinção, da Andover Newton Theological School. Tem um mestrado em Engenharia de Fabrico e um mestrado em Gestão pelo Worcester Polytechnic Institute. Tem um bacharelato em Ciências Empresariais da Universidade de Indiana.
A experiência de Bill abrange os sectores dos produtos de consumo, serviços às empresas, ciências da vida, consultoria e serviços sociais. Possui uma vasta experiência internacional e uma forte orientação estratégica. Liderou projectos, equipas e análises empresariais em mais de 25 países, incluindo várias aquisições e desinvestimentos, lançamentos de produtos e medicamentos e mudanças organizacionais.
Desde 2016, Bill é o Diretor de Informação do The Broad Institute of MIT and Harvard em Cambridge MA. É membro do conselho de administração da Ascentria Care Alliance desde 2013 e presidente do conselho nos últimos anos. Dirige uma pequena empresa de consultoria que trabalha com empresas de biotecnologia em fase de arranque, é consultor de uma empresa de tecnologia em fase de arranque e mentor na Venture Mentoring Network da Northeastern University. Bill também faz parte do conselho consultivo da BostonCIO.
Em funções anteriores, Bill trabalhou de perto em grandes lançamentos de medicamentos e produtos com a Biogen e passou quase 20 anos na Gillette/Procter & Gamble, liderando uma vasta gama de equipas e projectos globais. Foi reconhecido pela revista CIO como um líder de TI Premier 100 e recebeu várias nomeações para CIO do ano em Boston. Obteve uma licenciatura em Informática e Ciências da Informação e um MBA da Northeastern University em Boston.
Keith juntou-se ao Conselho de Administração da Ascentria em 2019. Profissionalmente, o Keith passou os seus 25 anos de carreira a trabalhar com organizações sem fins lucrativos de habitação para idosos, prestando serviços de banca de investimento e de desenvolvimento. Atualmente, Keith é o chefe da equipa do nordeste da prática de banca de investimento da Ziegler para residências sénior sem fins lucrativos. A Ziegler é o líder nacional no fornecimento de soluções de financiamento para organizações sem fins lucrativos de residências para idosos.
Enquanto esteve na Ziegler, Keith angariou cerca de 3 mil milhões de dólares de capital para os seus clientes da terceira idade. Antes de se juntar à Ziegler, Keith foi vice-presidente de uma empresa de desenvolvimento de serviços completos reconhecida a nível nacional, especializada na prestação de serviços de desenvolvimento, financeiros, de marketing e de gestão a comunidades de reformados de cuidados continuados sem fins lucrativos. Keith tem um bacharelato em ciências políticas pela Southern Connecticut State University e um mestrado em administração de empresas pela Barney School of Business da University of Hartford.
Barbara Ruhe, advogada e mãe adotiva, é especialista em direito da família e da juventude, com mais de 36 anos de experiência na área. É uma defensora de homens e mulheres vítimas de violência doméstica e de crianças que são vítimas de abusos físicos, emocionais ou sexuais. Grande parte do seu tempo é passado em tribunal a litigar e a trabalhar com os clientes para obter os serviços necessários.
Barbara prestou aconselhamento jurídico à Lutheran Child and Family Services of Connecticut de 1988 a 1993. É licenciada pela Faculdade de Direito da Universidade de Valparaiso, em Valparaiso, IN, e membro da Ordem dos Advogados de Connecticut desde 1976.
Peter Schmidt juntou-se à direção da Ascentria em 2017. Cofundador e COO da Transcend Air Corporation, Peter é um piloto acrobático, profissional da aviação e empreendedor em série. Foi cofundador de 13 empresas e organizações sem fins lucrativos e foi membro do conselho de administração, consultor ou investidor principal em mais 25 empresas de aviação e de alta tecnologia. Além disso, Peter ocupou cargos executivos na Ipanema Technologies, Teradyne e na National Aviation Academy. Também desempenhou funções de liderança em várias organizações comunitárias e sem fins lucrativos continuamente desde o liceu.
Na área do serviço à comunidade, o Sr. Schmidt é mentor de antigos alunos do MIT, mentor de antigos alunos da MIT Sloan School of Business e mentor do MIT $100K Business Plan Contest. Entre os seus assessorados contam-se um vencedor do concurso de planos empresariais da Harvard Business School e um finalista do concurso MIT $50K. É conselheiro de longa data do Accelerated Cure Project, uma organização sem fins lucrativos dedicada a aliviar a esclerose múltipla acelerando a determinação da sua causa e cura, onde também foi diretor executivo interino.
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