Charran Fisher 是伍斯特市 Fisher Contracting 公司的创始人兼首席执行官。 2011 年，Charran 被小企业管理局评为整个新英格兰地区的年度少数族裔企业人物。 她在马萨诸塞大学阿默斯特分校获得英语和新闻学学士学位，辅修非裔美国人研究。 她于 1998 年创办了 Fisher Contracting 公司，在此之前，她曾在不同行业从事兼职工作，认识到建筑业对女性和少数民族的需求。

加里于今年 3 月加入 Ascentria，担任首席社会创新官，他正在创建一个新的组织部门，旨在通过提供社会支持和专业成长基础设施能力来打破障碍，使员工和客户走上可持续发展和蓬勃发展的道路。 他是一位以使命为中心的管理者，职业生涯中一直致力于建立和领导支持个人、家庭和青少年的转型项目，并为所有人创造机会。 最近，Gary 还兼任光明地平线儿童基金会（Bright Horizons Foundation for Children）主席和董事会主席，以及光明地平线员工参与高级副总裁。 他代表基金会指导运营、财务管理、合作伙伴关系和志愿者参与，为无家可归者收容所、家庭暴力收容所和其他社区机构等各种环境中得不到充分服务的人群创造游戏空间。 作为员工参与高级副总裁，他领导创建了一种以研究为重点、以员工为中心的方法，在全公司范围内建立一种支持性、包容性的工作文化。 在他任职期间，公司经常被评为全国和当地的最佳工作场所。 在加入 “光明地平线 “之前，加里曾帮助 “工作/家庭方向 “组织发展壮大，该组织率先提出了为员工提供超越职业生活的服务和支持的理念。 Gary 还担任过教师、顾问、教练和心理健康顾问等以青少年为重点的职务。 加里拥有教育学硕士学位。 哈佛大学教育研究生院咨询心理学硕士，以及汉密尔顿学院经济学学士。

April Kelly 于 2021 年 8 月加入 Ascentria，担任办公室主任。 她曾是一家咨询公司的所有者，在团队领导、项目管理和业主代表方面拥有丰富的经验，曾与各种非营利组织以及公共和私营实体合作，成功管理和完成同步资本开发项目，同时最大限度地降低组织风险。 她还持有多个州的房地产执照，以及马萨诸塞州和康涅狄格州中学教育领域的商业教育和教育管理执照。 艾普尔拥有克拉克大学工商管理理学硕士学位、温特沃斯理工学院建筑管理理学学士学位和温特沃斯学院建筑工程理学副学士学位。

巴里-马洛尼（Barry M. Maloney）自 2011 年起担任伍斯特州立大学校长，主要负责学生的成功、经济承受能力和校园发展。在他的领导下，大学提高了毕业率，筹款翻了一番，捐赠增加了两倍。马洛尼监督了校园的重大改造工程，包括希恩大厅和健康中心的建设，极大地改善了学生的学习体验。 他致力于多元化和包容性，发起了 “实现更具包容性校园氛围的五点行动”，提高了学生和教职员工的多样性。马洛尼的财务管理使通勤学生的学杂费保持在每年略高于 10,000 美元的可承受范围内。 在他的领导下，伍斯特州立大学被《普林斯顿评论》评为 “东北部最佳学校”，并被《美国新闻与世界报道》评为地区顶级学校。马洛尼还在当地社区委员会和全州教育委员会任职。他拥有缅因大学和哈佛大学教育研究生院的学位。

布伦娜-施奈德（Brenna Schneider）于 2024 年 12 月加入 Ascentria，担任首席创新和业务发展官，负责开发创新解决方案，开拓新的业务和融资模式，以应对系统性的社会挑战。作为一名社会企业家，Brenna 热衷于通过包容性创新来创造持久的变革。她在创办、扩大和改造使命驱动型组织方面拥有十多年的经验。 在加入 Ascentria 之前，Brenna 创办了 99Degrees，并担任首席执行官，这是一家位于马萨诸塞州劳伦斯的美国制造型社会企业。在她的领导下，99Degrees 发展成为一个拥有 400 多名员工的团队，为一些世界领先品牌生产服装和可穿戴技术。99Degrees 以雇主为主导的经济流动性创新方法获得了麻省理工学院包容性创新大赛（MIT’s Inclusive Innovation Competition）和麻省挑战赛（MassChallenge）等商业加速器的最高奖项。 她的作品曾被《纽约时报》、《福布斯》和《波士顿环球报》报道，并出现在美国国家公共广播电台（NPR）和美国有线电视新闻网（MSNBC）的节目中。波士顿环球报》将她评为 2017 年度 “游戏改变者”（Game Changer）和 2022 年度 “科技实力人物”（Tech Power Player）。 Brenna 拥有布兰迪斯大学海勒学院社会影响管理工商管理硕士学位和华盛顿学院国际研究与经济学学士学位。 不工作的时候，她喜欢和家人一起在白山徒步旅行、做志愿者、做创意项目和挖土。

Brian K. Gibbs 博士是马萨诸塞大学纪念卫生系统的首任副总裁兼首席公平、多样性和包容性官。 吉布斯博士将建立教育、培训计划和系统，以监测文化变革，从而为所有患者，特别是那些来自历史上处于不利地位社区的患者，提供更好、更公平的医疗保健服务。 他的职业生涯横跨学术医学和卫生专业领域，其中包括公共卫生和职业治疗。 他在布兰迪斯大学获得博士学位，并曾担任皮尤卫生政策研究员。