ট্রাম্প প্রশাসন অস্থায়ী আইনি মর্যাদাসম্পন্ন অভিবাসীদের জন্য নির্বাসন সুরক্ষা বাতিল করার পদক্ষেপ নেওয়ায় নার্সিং হোম এবং হোম কেয়ার এজেন্সিগুলি কর্মী হারিয়েছে।

ম্যাডেলিন এনগো দ্বারা

রাষ্ট্রপতি ট্রাম্পের অভিবাসন কঠোর ব্যবস্থা দীর্ঘমেয়াদী যত্ন কর্মীদের উপর চাপ সৃষ্টি করতে শুরু করেছে, যা দেশের বয়স্ক জনসংখ্যার উপর এর প্রভাব কীভাবে পড়তে পারে তা নিয়ে উদ্বেগ তৈরি করছে।

নার্সিং হোম এবং হোম কেয়ার এজেন্সি পরিচালনাকারী সরবরাহকারীরা বলছেন যে ট্রাম্প প্রশাসন অস্থায়ী আইনি মর্যাদা সম্পন্ন লক্ষ লক্ষ অভিবাসীর জন্য নির্বাসন সুরক্ষা বাতিল করার পদক্ষেপ নেওয়ার ফলে তারা কর্মীদের হারিয়েছেন। এই কর্মসূচির রিপাবলিকান সমালোচকরা বলছেন যে তারা অভিবাসীদের নির্ধারিত সময়ের চেয়ে বেশি সময় ধরে থাকতে দিয়েছে এবং তাদের শেষ করা দেশের অভিবাসন ব্যবস্থায় “অখণ্ডতা পুনরুদ্ধার” করে।

কিন্তু দীর্ঘমেয়াদী যত্ন শিল্প ইতিমধ্যেই কর্মী নিয়োগের ক্ষেত্রে ক্রমাগত চ্যালেঞ্জের মুখোমুখি হচ্ছে। সরবরাহকারীরা বলছেন যে কর্মী হ্রাস দেশের প্রবীণ জনগোষ্ঠীকে তারা যে পরিষেবা প্রদান করতে সক্ষম তা হুমকির মুখে ফেলতে পারে। কেউ কেউ বলেছেন যে পদ পূরণের জন্য আরও কর্মী আকৃষ্ট করার জন্য তাদের মজুরি বাড়াতে হবে এবং তারা যত্ন গ্রহণকারী ব্যক্তিদের উপর ব্যয় বৃদ্ধির চাপ চাপানোর জন্য প্রস্তুত।

এই বিষয়টি দীর্ঘমেয়াদী যত্ন শিল্পে বিদেশী বংশোদ্ভূত কর্মীদের গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকার উপর জোর দেয়। স্বাস্থ্য নীতি গবেষণা গোষ্ঠী KFF-এর আদমশুমারি ব্যুরোর তথ্য বিশ্লেষণ অনুসারে, অভিবাসীরা সরাসরি এই যত্ন প্রদানকারী কর্মশক্তির প্রায় ২৮ শতাংশ । তুলনামূলকভাবে, বিদেশী বংশোদ্ভূত কর্মীরা সমগ্র মার্কিন বেসামরিক শ্রমশক্তির প্রায় ১৯ শতাংশ।

অলাভজনক বার্ধক্যজনিত পরিষেবা প্রদানকারীদের প্রতিনিধিত্বকারী সংগঠন লিডিংএজের সভাপতি কেটি স্মিথ স্লোয়ান বলেছেন, ট্রাম্প প্রশাসনের অভিবাসন নীতিগুলি ইতিমধ্যেই দেশজুড়ে সুবিধাগুলিকে ব্যাহত করতে শুরু করেছে কারণ সাম্প্রতিক সপ্তাহগুলিতে পরিষেবা প্রদানকারীরা কিছু যত্নশীলকে বরখাস্ত করার সিদ্ধান্ত নিয়েছে। তিনি বলেন, কিছু কর্মচারী নিজেদের এবং তাদের পরিবারের ভয়ে কর্মক্ষেত্রে আসা বন্ধ করে দিয়েছেন।

এখন পর্যন্ত সবচেয়ে বড় প্রভাব পড়েছে ট্রাম্প প্রশাসনের অভিবাসীদের অস্থায়ী আইনি মর্যাদা প্রদানকারী বিভিন্ন কর্মসূচি বন্ধ করার সিদ্ধান্তের ফলে, যা তাদের যুক্তরাষ্ট্রে বসবাস এবং কাজ করার অনুমতি দেয়। মে মাসের শেষের দিকে, সুপ্রিম কোর্ট ট্রাম্প প্রশাসনকে আপাতত একটি মানবিক কর্মসূচি বন্ধ করার অনুমতি দেয় যা কিউবা, হাইতি, নিকারাগুয়া এবং ভেনেজুয়েলার ৫০০,০০০ এরও বেশি মানুষকে অস্থায়ীভাবে বসবাসের অনুমতি দেয়।

প্রশাসন অস্থায়ী সুরক্ষিত মর্যাদার অধীনে মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে বসবাসকারী হাইতিয়ানদের জন্য একটি কর্মসূচিও বন্ধ করার চেষ্টা করেছে, যা অনিরাপদ অবস্থার কারণে তাদের দেশে ফিরে যেতে না পারার অভিবাসীদের সহায়তা করার উদ্দেশ্যে।

রাষ্ট্রপতি জোসেফ আর. বাইডেন জুনিয়র তার পদত্যাগের আগে আগামী ফেব্রুয়ারি পর্যন্ত এই সুরক্ষাগুলি বাড়িয়েছিলেন। যদিও ট্রাম্প প্রশাসন সেপ্টেম্বরের মধ্যে এই সুরক্ষাগুলি শেষ করার সিদ্ধান্ত নিয়েছে, সম্প্রতি একজন ফেডারেল বিচারক প্রশাসনকে তা করতে বাধা দিয়েছেন । হোমল্যান্ড সিকিউরিটি ডিপার্টমেন্টের মুখপাত্র ট্রিসিয়া ম্যাকলাফলিন বলেছেন, প্রশাসন আশা করছে “একটি উচ্চ আদালত এই মামলায় আমাদের ন্যায্যতা প্রমাণ করবে।”

মিসেস স্মিথ স্লোয়ান বলেন, প্রশাসন অভিবাসীদের যুক্তরাষ্ট্রে প্রবেশে নিষেধাজ্ঞা আরোপ করার প্রচেষ্টা জোরদার করার সাথে সাথে দীর্ঘমেয়াদী যত্ন শিল্প জুড়ে এর প্রভাব আরও স্পষ্ট হতে পারে। তিনি বলেন, যদি পদ পূরণের জন্য কম অভিবাসী থাকে, তাহলে নার্সিং হোম এবং সহায়ক জীবনযাপনের সুবিধাগুলি বন্ধ করে দিতে পারে অথবা তাদের দরজা সম্পূর্ণরূপে বন্ধ করে দিতে পারে। মেডিকেডের উপর কর্তন, যা সম্প্রতি রিপাবলিকানরা পাস করা দেশীয় নীতি বিলের অন্তর্ভুক্ত ছিল, প্রদানকারীদের উপর আরও চাপ সৃষ্টি করতে পারে।

“মানুষের যখন প্রয়োজন হবে তখন পরিষেবাগুলি তাদের জন্য উপলব্ধ হবে না কারণ আমরা তাদের কর্মী রাখতে পারব না,” তিনি বলেন।

মিসেস স্মিথ স্লোয়ান বলেন, উদাহরণস্বরূপ, শরণার্থীদের প্রবেশ সীমিত করার ট্রাম্প প্রশাসনের প্রচেষ্টা কিছু প্রদানকারীর জন্য চাকরির খালি পদ পূরণ করা আরও কঠিন করে তুলেছে।

হোয়াইট হাউসের কর্মকর্তারা বলেছেন যে মিঃ ট্রাম্প নিশ্চিত করবেন যে সেক্টরগুলিতে “সফল হওয়ার জন্য প্রয়োজনীয় কর্মীবাহিনী রয়েছে।”

“আমাদের শ্রমশক্তি বৃদ্ধির জন্য আমেরিকান মন এবং হাতের কোনও অভাব নেই, এবং আমেরিকান কর্মীদের জন্য কর্মসংস্থান তৈরির জন্য রাষ্ট্রপতি ট্রাম্পের এজেন্ডা আমাদের অভিবাসন আইন প্রয়োগের জন্য আমাদের ম্যান্ডেট প্রদানের সময় সেই অব্যবহৃত সম্ভাবনাকে পুঁজি করার জন্য এই প্রশাসনের প্রতিশ্রুতির প্রতিনিধিত্ব করে,” হোয়াইট হাউসের মুখপাত্র অ্যাবিগেল জ্যাকসন বলেছেন।

অভিবাসন নিয়ন্ত্রণের জন্য প্রশাসনের এই প্রচেষ্টা এমন এক সময়ে এসেছে যখন এই শিল্প আরেকটি চ্যালেঞ্জের মুখোমুখি: বয়স্কদের সংখ্যা বৃদ্ধি। মার্কিন জনসংখ্যা ৬৫ বছর বা তার বেশি বয়সীদের সংখ্যা দ্রুত বৃদ্ধি পাচ্ছে, যার অর্থ দীর্ঘমেয়াদী যত্ন শিল্পকে আগামী বছরগুলিতে আরও বেশি কর্মীর প্রয়োজন হবে।

“উর্বরতার হারে কিছু বড় পরিবর্তন বাদ দিলে, দেশের বার্ধক্যজনিত যত্নের জন্য প্রয়োজনীয় কর্মী সরবরাহ অব্যাহত রাখার জন্য আমাদের অভিবাসীদের প্রয়োজন হবে,” মাইগ্রেশন পলিসি ইনস্টিটিউটের মার্কিন অভিবাসন নীতি কর্মসূচির সহযোগী পরিচালক জুলিয়া গেল্যাট বলেন।

হার্ভার্ড মেডিকেল স্কুলের স্বাস্থ্যসেবা নীতির অধ্যাপক ডেভিড গ্রাবোস্কি বলেন, নার্সিং হোম, সহায়ক থাকার সুবিধা এবং হোম কেয়ার এজেন্সিগুলিতে কর্মীদের সংখ্যা কম থাকলে বয়স্কদের স্বাস্থ্যের উপর উল্লেখযোগ্য প্রভাব পড়তে পারে, যার ফলে যত্ন এবং জীবনের মান নিম্নমুখী হতে পারে।

উদাহরণস্বরূপ, যত্নশীলদের অভাব অনিরাপদ পরিস্থিতি তৈরি করতে পারে যার ফলে কারও পড়ে যাওয়ার বা পানিশূন্য হওয়ার ঝুঁকি বেড়ে যেতে পারে, তিনি বলেন। তিনি আরও বলেন, বাসিন্দাদের নিযুক্ত করা বা অর্থপূর্ণ জীবনযাপন নিশ্চিত করার জন্য কর্মীর সংখ্যা কম থাকলে কর্মী সংকটের কারণে যত্নের মান নিম্নমুখী হতে পারে।

কঠোর অভিবাসন আইনের কিছু সমর্থক বলেছেন যে সরবরাহকারীদের উচিত মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে জন্মগ্রহণকারী কর্মীদের নিয়োগের উপর মনোযোগ দেওয়া অথবা ইতিমধ্যেই দেশে বৈধ মর্যাদাসম্পন্ন অভিবাসীদের নিয়োগ করা। সেন্টার ফর ইমিগ্রেশন স্টাডিজের গবেষণা পরিচালক স্টিভেন ক্যামারোটা, যারা অভিবাসন সীমিত করার পক্ষে একটি থিঙ্ক ট্যাঙ্ক, বলেছেন সরবরাহকারীদের কর্মীদের আকর্ষণ করার জন্য মজুরি এবং সুযোগ-সুবিধা বৃদ্ধি করা উচিত।

“এটি এমন এক ধরণের কাজ যা আমাদের করার জন্য লোকের প্রয়োজন, তবে এটি যদি বেশি অর্থ প্রদান করে এবং আরও বেশি আমেরিকানকে আকৃষ্ট করে তবে এটি আরও ভাল,” মিঃ ক্যামারোটা বলেন।

কিছু বিশেষজ্ঞ বলেছেন যে, খাদ্য পরিষেবা বা খুচরা বিক্রেতার মতো শিল্পে কম পরিশ্রমের কাজ করতে পারে এবং তুলনামূলক মজুরি পেতে পারে এমন আমেরিকানদের নিয়োগ করা সরবরাহকারীদের জন্য চ্যালেঞ্জিং ছিল। বয়স্ক এবং প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের দীর্ঘমেয়াদী যত্নের উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করে এমন একটি গবেষণা এবং অ্যাডভোকেসি সংস্থা PHI অনুসারে, 2023 সালে প্রত্যক্ষ যত্ন কর্মীরা গড় ঘন্টায় $16.72 মজুরি অর্জন করেছিলেন।

“তারা চাকরিটি চায় না,” ফ্লোরিডার বোকা র‍্যাটনে অবস্থিত টোবি অ্যান্ড লিওন কুপারম্যান সিনাই রেসিডেন্সেসের সভাপতি এবং প্রধান নির্বাহী র‍্যাচেল ব্লুমবার্গ বলেন। “এ কারণেই আমরা অভিবাসীদের উপর এত নির্ভরশীল।”

মিসেস ব্লুমবার্গ বলেন, ট্রাম্প প্রশাসন গত মাসে কিউবা এবং হাইতি থেকে ১০ জন কর্মীকে সাময়িকভাবে বসবাসের অনুমতি দেওয়া মানবিক প্যারোল কর্মসূচি বাতিল করার পর তাকে ইতিমধ্যেই বরখাস্ত করতে হয়েছে। তিনি বলেন, আগামী সপ্তাহগুলিতে তিনি হাইতি থেকে আরও ২৮ জন কর্মীকে বরখাস্ত করার আশা করছেন। সামগ্রিকভাবে, এই ৩৮ জন কর্মী তার কর্মী বাহিনীর প্রায় ৯ শতাংশ।

মিসেস ব্লুমবার্গ বলেন, পদ পূরণের জন্য তার সুবিধাটি এই পদগুলির জন্য গড়ে ১০ শতাংশ মজুরি বৃদ্ধি করেছে এবং তারা এই খরচ বৃদ্ধির কিছু অংশ বাসিন্দাদের উপর চাপিয়ে দেওয়ার পরিকল্পনা করেছে।

বোস্টনের লরেল রিজ রিহ্যাবিলিটেশন অ্যান্ড স্কিলড কেয়ার সেন্টারের নির্বাহী পরিচালক কলিন ও’লিয়ারি বলেছেন, আগামী মাসগুলিতে এটি তার ১০ শতাংশেরও বেশি কর্মী ছাঁটাইয়ের প্রস্তুতি নিচ্ছে, কারণ এর বেশিরভাগই সুবিধার সার্টিফাইড নার্সিং সহকারী, যাদের অস্থায়ী সুরক্ষিত মর্যাদা রয়েছে, হাইতিয়ান।

“আমি আত্মবিশ্বাসী নই যে আমি এই পদগুলি পূরণ করতে পারব,” মিঃ ও’লিয়ারি বলেন।

তিনি বলেন, আরও বেশি পরিচর্যাকারীকে আকৃষ্ট করার জন্য এই সুবিধাকে মজুরি বাড়াতে হবে, তবে উচ্চ মজুরি প্রদানের জন্য তহবিল খুঁজে বের করা চ্যালেঞ্জিং হবে। এটি নির্দিষ্ট কিছু কার্যক্রমের জন্য তহবিল হ্রাস করতে পারে অথবা রক্ষণাবেক্ষণ খরচ পিছিয়ে দিতে পারে, যার অর্থ পুরানো শয্যাগুলি ঘন ঘন প্রতিস্থাপন নাও হতে পারে, তিনি বলেন।

মিঃ ও’লিয়ারি বলেন, যদি কেন্দ্রটি পদ পূরণের জন্য পর্যাপ্ত কর্মী খুঁজে না পায়, তাহলে আরও কর্মীদের ওভারটাইম করতে হবে। এর ফলে ব্যয় বৃদ্ধি পেতে পারে এবং কর্মীদের উপর আরও চাপ পড়তে পারে, যার ফলে সুবিধাটি যে স্তরের যত্ন প্রদান করতে সক্ষম তা প্রভাবিত হতে পারে।

KFF-এর মতে, গৃহস্থালির যত্ন শিল্পেও অভিবাসীরা একটি বিশাল ভূমিকা পালন করে, যা এই কর্মশক্তির প্রায় 32 শতাংশ।

ম্যাসাচুসেটসে পরিচালিত ট্রিবিউট হোম কেয়ারের প্রধান নির্বাহী জন স্নিথ বলেছেন, ট্রাম্প প্রশাসন কিউবা, হাইতি, নিকারাগুয়া এবং ভেনেজুয়েলা থেকে আসা অভিবাসীদের অস্থায়ী আইনি মর্যাদা প্রদানকারী কর্মসূচিটি শেষ করার পর তাকে নয়জন পরিচর্যাকারীকে বরখাস্ত করতে হয়েছে। তিনি আরও বলেন, আগামী মাসগুলিতে হাইতি থেকে আরও ছয়জন কর্মী হারাবেন বলে তিনি আশা করছেন।

মিঃ স্নিথ বলেন, এই কর্মীদের মৃত্যু সংস্থার ক্লায়েন্টদের জন্য বিরক্তিকর ছিল, যাদের অনেকেই তাদের যত্নশীলদের সাথে দৃঢ় সম্পর্ক গড়ে তুলেছেন।

“এটি বৃদ্ধ হওয়ার সাথে সাথে অন্য যে সমস্ত বিষয় নিয়ে ভাবতে হয় তা আরও জটিল করে তোলে,” মিঃ স্নিথ। “আপনার বাড়িতে কাউকে যত্ন নেওয়ার জন্য আমন্ত্রণ জানানো যথেষ্ট কঠিন। এবং একবার এই সম্পর্কগুলি তৈরি হয়ে গেলে, তাদের শেষ হওয়া দেখা খুব কঠিন।”

একটি সংশোধন করা হয়েছে

১৮ জুলাই, ২০২৫:

এই প্রবন্ধের পূর্ববর্তী সংস্করণে আগামী সপ্তাহগুলিতে টোবি এবং লিওন কুপারম্যান সিনাই আবাসস্থল থেকে বরখাস্ত হওয়া হাইতিয়ান কর্মীর সংখ্যা ভুলভাবে উল্লেখ করা হয়েছিল। এটি ছিল ৩০ নয়, ২৮ জন।