ट्रम्प प्रशासनले अस्थायी कानुनी स्थिति भएका आप्रवासीहरूको लागि निर्वासन सुरक्षा अन्त्य गर्ने कदम चालेको कारण नर्सिङ होम र होम केयर एजेन्सीहरूले कामदार गुमाएका छन्।

मेडेलिन एनगो द्वारा

राष्ट्रपति ट्रम्पको आप्रवासन कारबाहीले दीर्घकालीन हेरचाह कार्यबललाई तनाव दिन थालेको छ, जसले गर्दा राष्ट्रको ज्येष्ठ जनसंख्यामा यसको प्रभाव कसरी पर्न सक्छ भन्ने चिन्ता बढेको छ।

ट्रम्प प्रशासनले अस्थायी कानुनी स्थिति भएका लाखौं आप्रवासीहरूको लागि निर्वासन सुरक्षा अन्त्य गर्ने कदम चालेकोले नर्सिङ होम र होम केयर एजेन्सीहरू सञ्चालन गर्ने प्रदायकहरूले कर्मचारीहरू गुमाएको बताएका छन्। ती कार्यक्रमहरूका रिपब्लिकन आलोचकहरू भन्छन् कि उनीहरूले आप्रवासीहरूलाई लक्ष्यभन्दा लामो समयसम्म बस्न अनुमति दिएका छन्, र तिनीहरूलाई समाप्त गर्नाले देशको आप्रवासन प्रणालीमा “अखण्डता पुनर्स्थापित” हुन्छ।

तर दीर्घकालीन हेरचाह उद्योगले पहिले नै कामदार भर्ती गर्ने सन्दर्भमा निरन्तर चुनौतीहरूको सामना गरिरहेको छ। प्रदायकहरू भन्छन् कि कर्मचारी कटौतीले उनीहरूले देशको ज्येष्ठ जनसंख्यालाई प्रदान गर्न सक्ने सेवाहरूको गुणस्तरलाई खतरामा पार्न सक्छ। केहीले भने कि उनीहरूले पदहरू भर्न थप कामदारहरूलाई आकर्षित गर्न ज्याला बढाउनुपर्नेछ, र उनीहरूले हेरचाह प्राप्त गर्ने मानिसहरूलाई लागत वृद्धि हस्तान्तरण गर्ने तयारी गरेका छन्।

यो मुद्दाले दीर्घकालीन हेरचाह उद्योगमा विदेशी जन्मेका कामदारहरूले खेल्ने महत्वपूर्ण भूमिकालाई जोड दिन्छ। स्वास्थ्य नीति अनुसन्धान समूह KFF को जनगणना ब्यूरोको तथ्याङ्कको विश्लेषण अनुसार, आप्रवासीहरूले प्रत्यक्ष रूपमा त्यो हेरचाह प्रदान गर्ने कार्यबलको लगभग २८ प्रतिशत ओगटेका छन्। यसको तुलनामा, विदेशी जन्मेका कामदारहरूले सम्पूर्ण अमेरिकी नागरिक श्रमशक्तिको लगभग १९ प्रतिशत ओगटेका छन्।

गैर-नाफामुखी वृद्धावस्था सेवा प्रदायकहरूको प्रतिनिधित्व गर्ने संस्था लिडिङएजकी अध्यक्ष केटी स्मिथ स्लोनले ट्रम्प प्रशासनको आप्रवासन नीतिहरूले देशभरका सुविधाहरूमा बाधा पुर्‍याउन थालेको बताइन् किनभने हालैका हप्ताहरूमा प्रदायकहरूले केही हेरचाहकर्ताहरूलाई बर्खास्त गरेका छन्। उनले भनिन् कि केही कर्मचारीहरूले आफू र आफ्नो परिवारको डरले काममा आउन छोडेका छन्।

अहिलेसम्मको सबैभन्दा ठूलो प्रभाव ट्रम्प प्रशासनले आप्रवासीहरूलाई अस्थायी कानुनी स्थिति प्रदान गर्ने विभिन्न कार्यक्रमहरू अन्त्य गर्ने निर्णयबाट उत्पन्न भएको छ, जसले उनीहरूलाई संयुक्त राज्य अमेरिकामा बस्न र काम गर्न अधिकार दिन्छ। मे महिनाको अन्त्यमा, सर्वोच्च अदालतले ट्रम्प प्रशासनलाई हालको लागि क्युबा, हैटी, निकारागुआ र भेनेजुएलाका ५,००,००० भन्दा बढी मानिसहरूलाई अस्थायी बसोबास दिने मानवीय कार्यक्रम अन्त्य गर्न अनुमति दियो।

प्रशासनले अस्थायी संरक्षित स्थिति अन्तर्गत संयुक्त राज्य अमेरिकामा बसोबास गरिरहेका हैटीवासीहरूका लागि एउटा कार्यक्रम पनि अन्त्य गर्ने प्रयास गरेको छ, जुन असुरक्षित अवस्थाका कारण आफ्नो देश फर्कन नसक्ने आप्रवासीहरूलाई मद्दत गर्ने उद्देश्यले हो।

राष्ट्रपति जोसेफ आर. बाइडेन जूनियरले पद छोड्नुअघि ती सुरक्षाहरू आगामी फेब्रुअरीसम्म विस्तार गरेका थिए। ट्रम्प प्रशासनले सेप्टेम्बरसम्ममा ती सुरक्षाहरू समाप्त गर्ने निर्णय गरे पनि, एक संघीय न्यायाधीशले हालै प्रशासनलाई त्यसो गर्नबाट रोक लगाएका छन् । होमल्याण्ड सेक्युरिटी डिपार्टमेन्टकी प्रवक्ता ट्रिसिया म्याकलफ्लिनले भनिन् कि प्रशासनले “यसमा हामीलाई उच्च अदालतले सफाइ दिनेछ” भन्ने अपेक्षा गरेको छ।

सुश्री स्मिथ स्लोनले भनिन् कि प्रशासनले आप्रवासीहरूलाई संयुक्त राज्य अमेरिकामा प्रवेश गर्नबाट रोक्न प्रयासहरू तीव्र पार्दा दीर्घकालीन हेरचाह उद्योगमा प्रभावहरू अझ स्पष्ट हुन सक्छन्। यदि पदहरू भर्न कम आप्रवासीहरू छन् भने, यसले नर्सिङ होमहरू र सहयोगी बस्ने सुविधाहरूको पखेटा बन्द गर्न वा तिनीहरूको ढोका पूर्ण रूपमा बन्द गर्न सक्छ, उनले भनिन्। मेडिकेडमा कटौती, जुन रिपब्लिकनहरूले हालै पारित गरेको घरेलु नीति विधेयकमा समावेश गरिएको थियो, प्रदायकहरूलाई थप तनाव दिन सक्छ, उनले थपिन्।

“हामी उनीहरूलाई कर्मचारी राख्न सक्षम नहुने हुनाले सेवाहरू आवश्यक पर्दा मानिसहरूका लागि उपलब्ध हुनेछैनन्,” उनले भनिन्।

सुश्री स्मिथ स्लोनले भनिन् कि उदाहरणका लागि, शरणार्थी प्रवेश सीमित गर्ने ट्रम्प प्रशासनको प्रयासले केही प्रदायकहरूलाई जागिरको अवसरहरू भर्न अझ गाह्रो बनाएको छ।

ह्वाइट हाउसका अधिकारीहरूले भने कि श्री ट्रम्पले ती क्षेत्रहरूमा “सफल हुन आवश्यक पर्ने कार्यबल” सुनिश्चित गर्नेछन्।

“हाम्रो श्रमशक्ति बढाउन अमेरिकी दिमाग र हातहरूको कुनै कमी छैन, र अमेरिकी कामदारहरूको लागि रोजगारी सिर्जना गर्ने राष्ट्रपति ट्रम्पको एजेन्डाले हाम्रो अध्यागमन कानूनहरू लागू गर्ने हाम्रो जनादेश प्रदान गर्दै त्यो अप्रयुक्त सम्भावनालाई पूँजीकरण गर्ने यस प्रशासनको प्रतिबद्धतालाई प्रतिनिधित्व गर्दछ,” ह्वाइट हाउसकी प्रवक्ता अबिगेल ज्याक्सनले भनिन्।

आप्रवासनमाथि कडाइ गर्ने प्रशासनको प्रयास यस्तो समयमा आएको छ जब उद्योगले अर्को चुनौतीको सामना गरिरहेको छ: ज्येष्ठ नागरिकको बढ्दो संख्या। ६५ वर्ष र सोभन्दा माथिका अमेरिकी जनसंख्या द्रुत गतिमा बढिरहेको छ, जसको अर्थ दीर्घकालीन हेरचाह उद्योगलाई आगामी वर्षहरूमा थप कामदारहरूको आवश्यकता पर्नेछ।

“प्रजनन दरमा केही ठूलो परिवर्तन बाहेक, देशलाई वृद्धावस्थाको हेरचाहको लागि आवश्यक पर्ने कार्यबल आपूर्ति गर्न हामीलाई आप्रवासीहरूको आवश्यकता पर्नेछ,” माइग्रेसन पोलिसी इन्स्टिच्युटमा अमेरिकी आप्रवासन नीति कार्यक्रमकी सह-निर्देशक जुलिया गेलाटले भनिन्।

हार्वर्ड मेडिकल स्कूलका स्वास्थ्य सेवा नीति प्राध्यापक डेभिड ग्राबोव्स्कीले भने, नर्सिङ होम, सहयोगी बस्ने सुविधा र घर हेरचाह एजेन्सीहरूमा कर्मचारीको स्तर कम हुँदा ज्येष्ठ नागरिकहरूको स्वास्थ्यमा ठूलो प्रभाव पर्न सक्छ, जसले गर्दा हेरचाह र जीवनको गुणस्तर कम हुन सक्छ।

उदाहरणका लागि, हेरचाहकर्ताको अभावले कोही लड्ने वा निर्जलीकरण हुने जोखिम बढाएर असुरक्षित अवस्था सिर्जना गर्न सक्छ, उनले भने। बासिन्दाहरूलाई संलग्न गराउन वा अर्थपूर्ण जीवन बिताउन सुनिश्चित गर्न कम कामदारहरू भएमा कर्मचारी अभावले हेरचाहको गुणस्तर पनि कम गर्न सक्छ, उनले थपे।

कडा आप्रवासन कानूनका केही समर्थकहरूले भने कि प्रदायकहरूले अमेरिकामा जन्मेका कामदारहरू वा देशमा पहिले नै कानुनी स्थिति भएका आप्रवासीहरूलाई भर्ना गर्ने कुरामा ध्यान केन्द्रित गर्नुपर्छ। आप्रवासन प्रतिबन्धको पक्षमा रहेको थिंक ट्याङ्क सेन्टर फर इमिग्रेशन स्टडीजका अनुसन्धान निर्देशक स्टीवन क्यामारोटाले भने कि प्रदायकहरूले कामदारहरूलाई आकर्षित गर्न ज्याला र सुविधाहरू बढाउनुपर्छ।

“यो त्यस्तो प्रकारको काम हो जुन हामीलाई मानिसहरूले गर्न आवश्यक छ, तर यदि यसले बढी भुक्तानी गर्छ र यसले धेरै अमेरिकीहरूलाई आकर्षित गर्छ भने यो राम्रो हुन्छ,” श्री क्यामारोटाले भने।

केही विज्ञहरूले भने कि प्रदायकहरूका लागि कम कडा काम गर्ने र खाद्य सेवा वा खुद्रा जस्ता उद्योगहरूमा तुलनात्मक ज्याला प्राप्त गर्न सक्ने अमेरिकीहरूलाई भर्ती गर्नु चुनौतीपूर्ण थियो। वरिष्ठ र अपाङ्गता भएका व्यक्तिहरूको दीर्घकालीन हेरचाहमा केन्द्रित अनुसन्धान र वकालत संस्था PHI का अनुसार, प्रत्यक्ष हेरचाह कामदारहरूले २०२३ मा $१६.७२ को औसत प्रति घण्टा ज्याला कमाए।

“उनीहरू यो जागिर चाहँदैनन्,” फ्लोरिडाको बोका रटनमा रहेको टोबी एण्ड लियोन कूपरम्यान सिनाई रेसिडेन्सेसकी अध्यक्ष तथा प्रमुख कार्यकारी राहेल ब्लमबर्गले भनिन्। “त्यसैले हामी आप्रवासीहरूमा यति धेरै निर्भर छौं।”

सुश्री ब्लमबर्गले भनिन् कि ट्रम्प प्रशासनले मानवीय प्यारोल कार्यक्रम समाप्त गरेपछि गत महिना उनले क्युबा र हाइटीका १० जना कामदारहरूलाई बर्खास्त गर्नुपरेको थियो जसले उनीहरूलाई अस्थायी बसोबास दिएको थियो। उनले भनिन् कि उनले आगामी हप्ताहरूमा हैटीका थप २८ कामदारहरूलाई बर्खास्त गर्ने अपेक्षा गरेकी छिन्। सामूहिक रूपमा, ती ३८ कर्मचारी सदस्यहरूले उनको कार्यबलको लगभग ९ प्रतिशत प्रतिनिधित्व गर्छन्।

सुश्री ब्लमबर्गले भनिन् कि उनको सुविधाले पदहरू भर्नको लागि ती भूमिकाहरूको लागि औसत १० प्रतिशतले ज्याला बढाएको छ, र उनीहरूले ती लागत वृद्धिहरूमध्ये केही बासिन्दाहरूलाई हस्तान्तरण गर्ने योजना बनाएका छन्।

बोस्टनको लरेल रिज पुनर्वास र कुशल हेरचाह केन्द्रका कार्यकारी निर्देशक कोलिन ओ’लेरीले आगामी महिनाहरूमा आफ्नो १० प्रतिशत कार्यबल गुमाउने तयारी गरिरहेको बताए, किनभने सुविधाका धेरै प्रमाणित नर्सिङ सहायकहरू अस्थायी संरक्षित स्थिति भएका हैटीका नागरिकहरू हुन्।

“म ती पदहरू भर्न सक्छु भन्ने कुरामा विश्वस्त छैन,” श्री ओ’लेरीले भने।

उनले भने कि सुविधाले धेरै हेरचाहकर्ताहरूलाई आकर्षित गर्न ज्याला बढाउनुपर्नेछ, तर उच्च ज्याला प्रदान गर्न कोष खोज्नु चुनौतीपूर्ण हुनेछ। यसले निश्चित गतिविधिहरूको लागि कोष कटौती गर्न वा मर्मत लागत स्थगित गर्न सक्छ, जसको अर्थ पुराना ओछ्यानहरू प्रायः प्रतिस्थापन नहुन सक्छ, उनले भने।

यदि केन्द्रले पदहरू भर्न पर्याप्त कामदारहरू फेला पार्न सकेन भने, धेरै कर्मचारीहरूले ओभरटाइम काम गर्नुपर्नेछ, श्री ओ’लेरीले भने। यसले उच्च खर्च निम्त्याउन सक्छ र कर्मचारीहरूलाई थप तनाव दिन सक्छ, जसले गर्दा सुविधाले प्रदान गर्न सक्ने हेरचाहको स्तरमा असर पर्न सक्छ, उनले भने।

केएफएफका अनुसार, आप्रवासीहरूले घरेलु हेरचाह उद्योगमा पनि उल्लेखनीय भूमिका खेल्छन्, जसले गर्दा उनीहरूले त्यो कार्यबलको लगभग ३२ प्रतिशत हिस्सा ओगटेका छन्।

म्यासाचुसेट्समा ठूलो मात्रामा सञ्चालित एजेन्सी ट्रिब्युट होम केयरका प्रमुख कार्यकारी जोन स्नीथले ट्रम्प प्रशासनले क्युबा, हैटी, निकारागुआ र भेनेजुएलाबाट आएका आप्रवासीहरूलाई अस्थायी कानुनी हैसियत दिने कार्यक्रम समाप्त गरेपछि नौ जना हेरचाहकर्तालाई बर्खास्त गर्नुपरेको बताए। उनले आगामी महिनाहरूमा हैटीबाट थप छ जना कामदार गुमाउने अपेक्षा पनि गरे।

श्री स्नीथले ती कामदारहरूको मृत्यु एजेन्सीका ग्राहकहरूका लागि दुःखद भएको बताए, जसमध्ये धेरैले आफ्ना हेरचाहकर्ताहरूसँग बलियो सम्बन्ध बनाएका छन्।

“यसले बूढो हुँदै जाँदा सोच्नुपर्ने अन्य सबै कुराहरूलाई जोड दिन्छ,” श्री स्नीथ। “हेरचाहको लागि कसैलाई आफ्नो घरमा आमन्त्रित गर्नु पर्याप्त गाह्रो छ। र एक पटक तपाईंसँग यी सम्बन्धहरू भएपछि, तिनीहरूलाई अन्त्य भएको हेर्न धेरै गाह्रो हुन्छ।”

मा एउटा सुधार गरिएको थियो

जुलाई १८, २०२५:

यस लेखको पहिलेको संस्करणमा आगामी हप्ताहरूमा टोबी र लियोन कूपरम्यान सिनाई निवासबाट निकालिने अपेक्षा गरिएका हाइटियन कामदारहरूको संख्या गलत उल्लेख गरिएको थियो। यो संख्या ३० होइन, २८ थियो।