三项新的重要任命将推动养老护理领域的战略增长和卓越发展

马萨诸塞州伍斯特市– Ascentria Care Alliance 是一家领先的非营利性组织，致力于为新英格兰地区的弱势个人和社区提供帮助。这些战略性的补充将进一步加强 Ascentria 提供富有同情心、创新和以人为本的护理服务的使命。

劳兰-拉杜阿索（Lauran Raduazo）加入公司担任首席人事官，她在临床运营、医疗保健业务领导力和战略人力资源方面拥有 20 多年的丰富经验。Lauran 因其在复杂和快节奏行业中推动运营、文化和财务绩效的人才战略而广受认可。她是劳动力转型、人力资源现代化和文化重塑方面久经考验的领导者，尤其是在高度管制的环境中。通过将行为科学与人工智能驱动的人员分析相结合，Lauran 构建了可扩展的、以数据为依据的解决方案，这些解决方案能够面向未来的劳动力规划、提升领导力管道并增强组织的应变能力。

“劳兰的人力资源变革方法不仅仅是战略性的，更是以影响为导向的，”Ascentria 总裁兼首席执行官安吉拉-博维尔（Angela Bovill）说。”她将人力资源团队打造成高绩效战略合作伙伴的能力将改变我们的游戏规则，因为我们将继续发展我们的文化并加强我们的员工队伍。

Kristine Binette被任命为老年生活运营副总裁。Kristine 在老年生活领域拥有丰富的领导经验，曾担任过 CCRC 执行董事、养老院管理者和职业治疗师。她深厚的运营专业知识涵盖领导力发展、报销、个案管理和老年护理。克里斯汀热衷于帮助老年人过上最独立、最充实的生活，她以人为本的领导风格一直推动着护理服务、团队参与和居民满意度方面的卓越发展。

“Bovill 说：”Kristine 对老年护理连续性的全面了解，以及她对提高老年人生活质量的真诚奉献精神，对于我们扩大和创新老年生活服务非常有价值。

Andrew Freilich已被任命为战略业务发展总监。安德鲁在老年公寓运营方面成绩斐然，并热衷于与使命相一致的创新。在这个新职位上，他将领导战略举措，提高组织绩效，并在整个地区拓展 Ascentria 的合作伙伴关系和服务。

“我们非常欢迎 Andy 加入我们的领导团队，”Bovill 说。”他对加强社区联系和为老年人创造动态途径的愿景与 Ascentria 的长期战略目标完全一致。

这些任命体现了 Ascentria 在人类服务和老年护理领域不断追求卓越、创新和变革领导力的承诺。随着劳兰（Lauran）、克里斯汀（Kristine）和安德鲁（Andrew）的加盟，该组织将在新英格兰地区推进其使命并扩大其影响。