作为首席技术官，Paul Halstead 领导 Ascentria 的技术战略–推进创新、安全和数据系统，使员工能够为新英格兰地区的个人、家庭和社区提供服务。 近 16 年来，保罗一直是 Ascentria 领导团队的重要成员，推动了公司数字基础设施的转型发展。自 2009 年加入公司以来，他先后担任过信息技术经理、信息技术高级总监和信息技术副总裁等领导职务，并于 2025 年被任命为首席技术官。 在保罗的领导下，Ascentria 实现了企业系统的现代化，加强了网络安全，并实施了可提高协作、效率和客户服务的技术解决方案。他的战略重点是确保技术不仅服务于卓越运营，还服务于 Ascentria 的使命，即建设充满活力的包容性社区，让每个人都能茁壮成长。 在加入 Ascentria 之前，Paul 在 Zubuk Inc. 领导业务技术咨询工作，并为 Merrimack County Savings Bank 管理 IT 系统。

Nathan D. Pipho 牧师在当选美国福音路德教会（ELCA）新英格兰教区主教后加入 Ascentria 董事会。 在成为主教之前，他曾担任马萨诸塞州伍斯特市三一路德教会的牧师。在伍斯特，他积极参与教会和社区生活，包括担任伍斯特宗教间理事会秘书和伍斯特理工学院（WPI）的新教牧师。 2002 年至 2015 年，皮博主教担任马萨诸塞州北昆西市好牧人路德教会（Good Shepherd Lutheran Church）的牧师，在那里他帮助建立了中国外展事工，指导牧师实习生，并深入参与当地的跨信仰和公民活动。 在 ELCA 和新英格兰教区，Pipho 主教长期致力于正义、包容和领导力发展。他曾在教区的反种族主义咨询委员会和候选人资格委员会任职，并曾担任教区同性恋、双性恋和变性者包容小组的主席。在全国范围内，他曾多次代表教区参加欧洲基督教协进会全教会大会，并在欧洲基督教协进会纪律委员会任职六年。 皮波主教于 2002 年在马萨诸塞州萨德伯里的圣约翰路德教会被按立为牧师。他拥有费城路德会神学院（现路德会联合神学院）的神学硕士学位、哈佛大学肯尼迪学院的公共管理硕士学位以及爱荷华州瓦特堡学院的文学学士学位。 皮波主教是爱荷华州农村人，14 岁时被选为家乡教会的理事会成员，从此开始了他早期的领导生涯。他还是波士顿 Beantown 垒球联盟的长期成员和名人堂成员。闲暇时，他喜欢旅游、在鳕鱼角度过一段时光，还喜欢去爱荷华州的家庭农场做客。

作为首席宣传和社区参与官，Gary 负责领导 Ascentria 的宣传工作，包括筹款、市场营销和沟通、宣传和社区参与，从而在整个地区创造巨大的影响力。他的工作确保每条信息、每项合作和每笔慈善投资都能扩大 Ascentria 的使命和影响。 他是一位以使命为中心的管理者，职业生涯中一直致力于建立和领导支持个人、家庭和青少年的转型项目，并为所有人创造机会。 在加入 Ascentria 之前，Gary 曾担任 Bright Horizons 儿童基金会总裁兼董事会主席和 Bright Horizons 员工参与高级副总裁的双重职务。 他代表基金会指导运营、财务管理、合作伙伴关系和志愿者参与，为无家可归者收容所、家庭暴力收容所和其他社区机构等各种环境中得不到充分服务的人群创造游戏空间。 作为员工参与高级副总裁，他领导创建了一种以研究为重点、以员工为中心的方法，在全公司范围内建立一种支持性、包容性的工作文化。 在他任职期间，公司经常被评为全国和当地的最佳工作场所。 Gary 还担任过教师、顾问、教练和心理健康顾问等以青少年为重点的职务。 加里拥有教育学硕士学位。 哈佛大学教育研究生院咨询心理学硕士，以及汉密尔顿学院经济学学士。

April Kelly 于 2021 年 8 月加入 Ascentria，担任办公室主任。 她曾是一家咨询公司的所有者，在团队领导、项目管理和业主代表方面拥有丰富的经验，曾与各种非营利组织以及公共和私营实体合作，成功管理和完成同步资本开发项目，同时最大限度地降低组织风险。 她还持有多个州的房地产执照，以及马萨诸塞州和康涅狄格州中学教育领域的商业教育和教育管理执照。 艾普尔拥有克拉克大学工商管理理学硕士学位、温特沃斯理工学院建筑管理理学学士学位和温特沃斯学院建筑工程理学副学士学位。

Angela Bovill 是 Ascentria Care Alliance 的总裁兼首席执行官。她于 2008 年加入该组织，担任首席财务官，2011 年被任命为首席运营官，2013 年 1 月成为总裁兼首席执行官。 安吉拉站在解决社会挑战根源的最前沿，以其变革性的方法推动变革并重新定义影响力。她将富有远见的视角、同情心和创新精神融入到每一项工作中。 在 Angela 的领导下，Ascentria 经历了非凡的演变。她拒绝现状，灌输了一种创新、协作和负责任的文化。通过跨社区、跨学科的合作，建立联盟，播撒公平的种子，让每一份资源都能为今天和未来发挥作用，Ascentria 正在建设一个欣欣向荣的新英格兰。 除了在 Ascentria 的工作之外，Angela 还是一位广受欢迎的思想领袖，倡导更加以人为本的护理模式。通过主题演讲、小组讨论和战略合作，她放大了边缘化群体的声音，并倡导为所有人提供公平和机会的政策。 在加入 Ascentria 之前，Angela 曾担任 IDEXX Laboratories 数字服务部总经理，在业务开发、并购和周转方面工作了 17 年。Angela 以 优异成绩 毕业于南缅因大学，主修经济学，并以优异成绩获得波士顿大学工商管理硕士学位。她还获得了美国医疗保健管理人员学院研究员（FACHE）的称号。 作为 Ascentria 的总裁兼首席执行官，安吉拉领导了非营利组织的转型–精简机构、重塑品牌、改变护理模式，使其更加以人为本、注重合作。凭借新的愿景、名称、战略和领导团队，Ascentria 在创新和整体护理方面引领着人类服务行业。

Andrew Freilich 担任 Ascentria Care Alliance 的战略业务发展主管，负责领导 Ascentria 养老护理和社区服务部门创新合作关系、增长机会和收购的开发与实施。他负责评估和塑造新的投资项目–从概念到完成–确保每个项目都符合 Ascentria 的使命和社区福利的长期愿景。 安德鲁在老年生活和医疗保健运营方面拥有二十多年的领导经验，在护理的业务和人文方面都有深厚的专业知识。在加入 Ascentria 之前，他在 Rogerson Communities 的 Briarwood Senior Living 担任执行董事，负责管理一个拥有 313 个单元的持续护理退休社区，该社区提供独立生活、辅助生活、记忆护理和专业护理服务。 在其职业生涯的早期，安德鲁曾在萨尔蒙健康与养老中心工作了 16 年以上，并在伍斯特和梅德威的柳树社区担任行政职务。在那里，他的领导能力在指导以居民为中心的项目、卓越运营和组织发展方面发挥了重要作用。 安德鲁毕业于东北大学，拥有工商管理学士学位。他的业务发展方法既有战略眼光，又有亲和力，注重建立有意义的合作关系，以扩大老年生活的可及性、创新性和可持续性。