April Kelly se incorporó a Ascentria en agosto de 2021 como jefa de personal. Como antigua propietaria de una empresa de consultoría, aporta a la organización un conjunto de habilidades probadas en liderazgo de equipos, gestión de proyectos y representación de propietarios trabajando con diversas organizaciones sin ánimo de lucro, así como con entidades públicas y privadas, para la gestión y finalización con éxito de proyectos simultáneos de desarrollo de capital, minimizando al mismo tiempo el riesgo para las organizaciones. También posee licencias inmobiliarias en varios estados, además de licencias de educadora empresarial y de administración educativa en el ámbito de la enseñanza secundaria en Massachusetts y Connecticut. April posee un máster en Administración de Empresas (MBA) por la Universidad Clark, una licenciatura en Gestión de la Construcción por el Instituto Tecnológico Wentworth y una diplomatura en Ingeniería Arquitectónica por el Instituto Wentworth.

Angela Bovill es Presidenta y Directora General de Ascentria Care Alliance. Se incorporó a la organización en 2008 como directora financiera, fue nombrada directora de operaciones en 2011 y pasó a ser presidenta y consejera delegada en enero de 2013. Angela está a la vanguardia de un esfuerzo por abordar las causas profundas de los retos sociales, catalizar el cambio y redefinir el impacto con su enfoque transformador. Aporta una perspectiva visionaria, basada en la compasión y la innovación, a todos sus esfuerzos. Bajo el liderazgo de Angela, Ascentria ha experimentado una notable evolución. Rechazando el statu quo, ha inculcado una cultura de innovación, colaboración y responsabilidad. Trabajando entre comunidades y disciplinas, forjando alianzas y sembrando equidad, y haciendo que cada recurso cuente, para hoy y para el futuro, Ascentria está construyendo una Nueva Inglaterra próspera. Más allá de su papel en Ascentria, Angela es una líder de opinión muy solicitada y defensora de un modelo de atención más centrado en el ser humano. Mediante discursos de apertura, participaciones como panelista y asociaciones estratégicas, amplifica las voces marginadas y aboga por políticas que promuevan la equidad y las oportunidades para todos. Antes de incorporarse a Ascentria, Angela fue directora general de Servicios Digitales de IDEXX Laboratories, donde trabajó durante 17 años en desarrollo empresarial, fusiones y adquisiciones y reestructuraciones. Angela se licenció magna cum laude en Economía por la Universidad de Southern Maine y obtuvo un MBA con honores por la Universidad de Boston. También ha obtenido la designación de Miembro del Colegio Americano de Ejecutivos Sanitarios (FACHE). Como presidenta y consejera delegada de Ascentria, Angela ha dirigido la transformación de la organización sin ánimo de lucro: racionalización, cambio de marca y modificación del modelo de atención para centrarlo más en las personas y en las asociaciones. Con una nueva visión, nombre, estrategia y equipo directivo, Ascentria lidera el sector de los servicios humanos en innovación y atención holística.

Brenna Schneider se incorporó a Ascentria en diciembre de 2024 como Directora de Innovación y Desarrollo Empresarial, donde lidera el desarrollo de soluciones innovadoras y es pionera en nuevos modelos empresariales y de financiación para abordar los retos sociales sistémicos. Emprendedora social, Brenna es una apasionada de la creación de cambios duraderos a través de la innovación inclusiva. Aporta más de una década de experiencia en el lanzamiento, ampliación y transformación de organizaciones impulsadas por una misión. Antes de incorporarse a Ascentria, Brenna fundó y fue consejera delegada de 99Degrees, una empresa social de fabricación estadounidense con sede en Lawrence, Massachusetts. Bajo su liderazgo, 99Degrees creció hasta emplear a un equipo de más de 400 personas, produciendo prendas de vestir y tecnologías vestibles para algunas de las principales marcas del mundo. El enfoque innovador de 99Degrees sobre la movilidad económica impulsada por los empleadores fue reconocido con los máximos galardones del Concurso de Innovación Inclusiva del MIT y de aceleradores empresariales como MassChallenge. Su trabajo se ha publicado en The New York Times, Forbes y Boston Globe, y ha aparecido en NPR y MSNBC. El Boston Globe la nombró Game Changer en 2017 y Tech Power Player en 2022. Brenna tiene un MBA en Gestión del Impacto Social por la Heller School de la Universidad Brandeis y una licenciatura en Estudios Internacionales y Economía por el Washington College. Cuando no está trabajando, le encanta pasar tiempo con su familia haciendo senderismo por las Montañas Blancas, trabajando como voluntaria, realizando proyectos creativos y excavando en la tierra.