Ендрю Фрайліх працює директором зі стратегічного розвитку бізнесу “Асентрія Кері Альянс”, керуючи розробкою та впровадженням інноваційних партнерств, можливостей зростання та придбань у всіх підрозділах “Асентрії”, що займаються доглядом за людьми похилого віку та соціальною роботою в громадах. Він відповідає за оцінку та формування нових проектів – від концепції до завершення – забезпечуючи відповідність кожного з них місії та довгостроковому баченню “Асентрії” щодо добробуту громади. Маючи більш ніж двадцятирічний досвід керівництва у сфері догляду за людьми похилого віку та охорони здоров’я, Ендрю володіє глибокими знаннями як у діловій, так і в людській сферах догляду. До приходу в “Асентрію” він працював виконавчим директором в Rogerson Communities’ Briarwood Senior Living, де керував 313-кімнатною спільнотою для людей похилого віку, яка пропонувала незалежне проживання, проживання з підтримкою, догляд за пам’яттю та кваліфіковану медсестринську допомогу. На початку своєї кар’єри Ендрю провів понад шістнадцять років у компанії SALMON Health and Retirement, де обіймав керівні посади в громадах The Willows у Вустері та Медвеї. Його лідерство там відіграло важливу роль в управлінні програмами, орієнтованими на мешканців, операційній досконалості та організаційному зростанні. Випускник Північно-Східного університету, Андрій має ступінь бакалавра з бізнес-адміністрування та менеджменту. Його підхід до розвитку бізнесу є як стратегічним, так і орієнтованим на побудову конструктивної співпраці, яка розширює доступ, інновації та сталий розвиток у сфері догляду за літніми людьми.

Анжела Бовілл є президентом і головним виконавчим директором Ascentria Care Alliance. Вона приєдналася до організації у 2008 році як фінансовий директор, у 2011 році була призначена операційним директором, а в січні 2013 року стала президентом і головним виконавчим директором. Анжела стоїть на передньому краї зусиль, спрямованих на усунення першопричин суспільних викликів, каталізацію змін та переосмислення впливу завдяки своєму трансформаційному підходу. Вона привносить далекоглядну перспективу, засновану на співчутті та інноваціях, у кожне починання. Під керівництвом Анжели “Асценція” зазнала значної еволюції. Відкидаючи статус-кво, вона прищепила культуру інновацій, співпраці та підзвітності. Працюючи з різними спільнотами та дисциплінами, створюючи альянси та сіючи справедливість, а також враховуючи кожен ресурс сьогодні та в майбутньому, “Асентрія” будує процвітаючу Нову Англію. Окрім своєї ролі в “Асентрії”, Анжела є затребуваним лідером думок і захисником більш орієнтованої на людину моделі догляду. Через ключові промови, участь у панельних дискусіях та стратегічні партнерства вона посилює голоси маргіналізованих груп та виступає за політику, яка сприяє рівності та можливостям для всіх. До приходу в “Асентрію” Анжела була генеральним менеджером з цифрових послуг в IDEXX Laboratories, де вона працювала протягом 17 років, займаючись розвитком бізнесу, злиттями та поглинаннями, а також реструктуризацією. Анжела закінчила з відзнакою Університет Південного Мейну за спеціальністю “Економіка” та отримала ступінь MBA з відзнакою в Бостонському університеті. Вона також отримала звання наукового співробітника Американського коледжу керівників охорони здоров’я (FACHE). Як президент і головний виконавчий директор “Асентрії”, Анжела очолила трансформацію неприбуткової організації – впорядкування, ребрендинг і зміну моделі надання допомоги, щоб вона стала більш орієнтованою на людину і партнерство. З новим баченням, назвою, стратегією та командою лідерів, “Асентрія” є лідером у секторі гуманітарних послуг, впроваджуючи інновації та надаючи комплексну опіку.

Бренна Шнайдер приєдналася до “Асентрії” у грудні 2024 року як директорка з інновацій та розвитку бізнесу, де вона очолює розробку інноваційних рішень та впровадження нових бізнес-моделей і моделей фінансування для вирішення системних соціальних викликів. Соціальний підприємець, Бренна захоплена ідеєю створення довготривалих змін через інклюзивні інновації. Вона має більш ніж десятирічний досвід у запуску, масштабуванні та трансформації організацій, орієнтованих на виконання місії. Перед тим, як приєднатися до “Асцентрії”, Бренна заснувала та працювала генеральним директором 99Degrees, американського виробничого соціального підприємства, що базується в Лоуренсі, штат Массачусетс. Під її керівництвом 99Degrees виросла до команди з понад 400 співробітників, які виробляють одяг та технології для деяких провідних світових брендів. Інноваційний підхід 99Degrees до економічної мобільності під керівництвом роботодавця був відзначений найвищими нагородами конкурсу інклюзивних інновацій MIT та бізнес-акселераторів, включаючи MassChallenge. Про її роботи писали The New York Times, Forbes та Boston Globe, вона виступала на NPR та MSNBC. Boston Globe назвав її “Змінювачем правил гри 2017” у 2017 році та “Технологічним лідером 2022 року”. Бренна отримала ступінь MBA з управління соціальним впливом у Школі Геллера Університету Брандейса та ступінь бакалавра з міжнародних досліджень та економіки у Вашингтонському коледжі. У вільний від роботи час вона любить проводити час з сім’єю в походах по Білих горах, займається волонтерством, працює над творчими проектами та копається в землі.

Як директор з розвитку та залучення громадськості, Гарі очолює портфоліо “Асентрації” у сфері розвитку, включаючи фандрейзинг, маркетинг та комунікації, адвокацію та залучення громадськості, щоб створити значний вплив у всьому регіоні. Його робота гарантує, що кожне повідомлення, партнерство та благодійні інвестиції посилюють місію “Асентрії” та розширюють її вплив. Він є цілеспрямованим керівником з досвідом створення та керівництва трансформаційними програмами, які підтримують людей, сім’ї та молодь і створюють шляхи до можливостей для всіх. До приходу в “Асцентрію” Гарі обіймав дві посади: президента та голови правління дитячого фонду “Яскраві горизонти” та старшого віце-президента із залучення співробітників фонду “Яскраві горизонти”. Від імені Фонду він керував операційною діяльністю, фінансовим менеджментом, партнерствами та залученням волонтерів для створення ігрових просторів для малозабезпечених верств населення в різних установах, включаючи притулки для бездомних, притулки для жертв домашнього насильства та інші громадські організації. Як старший віце-президент із залучення співробітників, він керував створенням дослідницького, орієнтованого на співробітників підходу до побудови сприятливої, інклюзивної робочої культури в компанії. Під час його перебування на посаді компанію регулярно визнавали найкращим місцем для роботи на національному та місцевому рівнях. Гарі також займався роботою з молоддю, зокрема був викладачем, радником, коучем та консультантом з питань психічного здоров’я. Гарі має ступінь магістра освіти. Має ступінь магістра психології консультування у Вищій школі освіти Гарвардського університету, а також ступінь бакалавра економіки в Гамільтонському коледжі.

Ейпріл Келлі приєдналася до “Асценції” в серпні 2021 року на посаді керівника апарату. Як колишній власник консалтингової фірми, вона приносить в організацію перевірений набір навичок у керівництві командою, управлінні проектами та представництві інтересів власника, працюючи з різними неприбутковими організаціями, а також державними та приватними структурами для успішного управління та завершення одночасних проектів з капітального розвитку, мінімізуючи при цьому ризики для організацій. Вона також має ліцензію на операції з нерухомістю в декількох штатах, а також ліцензію бізнес-тренера та адміністратора освіти в галузі середньої освіти в штатах Массачусетс і Коннектикут. Ейпріл має ступінь магістра ділового адміністрування (MBA) Університету Кларка, ступінь бакалавра в галузі управління будівництвом Вентвортського технологічного інституту та ступінь доцента в галузі архітектурного проектування Вентвортського інституту.