Andrew Freilich là Giám đốc Phát triển Kinh doanh Chiến lược của Ascentria Care Alliance, phụ trách việc phát triển và triển khai các quan hệ đối tác sáng tạo, cơ hội tăng trưởng và mua lại trên khắp các bộ phận chăm sóc người cao tuổi và dịch vụ cộng đồng của Ascentria. Ông chịu trách nhiệm đánh giá và định hình các dự án mới – từ ý tưởng đến hoàn thiện – để đảm bảo mỗi dự án đều phù hợp với sứ mệnh và tầm nhìn dài hạn của Ascentria về phúc lợi cộng đồng. Với hơn hai thập kỷ kinh nghiệm lãnh đạo trong lĩnh vực chăm sóc sức khỏe và nhà ở cho người cao tuổi, Andrew sở hữu chuyên môn sâu rộng về cả kinh doanh lẫn con người trong lĩnh vực chăm sóc. Trước khi gia nhập Ascentria, ông từng là Giám đốc Điều hành tại Briarwood Senior Living thuộc Rogerson Communities, quản lý một cộng đồng hưu trí chăm sóc liên tục gồm 313 căn hộ, cung cấp dịch vụ sống độc lập, hỗ trợ sinh hoạt, chăm sóc trí nhớ và điều dưỡng chuyên nghiệp. Trước đó, Andrew đã có hơn mười sáu năm làm việc tại SALMON Health and Retirement, nơi ông giữ các vị trí điều hành tại các cộng đồng The Willows ở Worcester và Medway. Sự lãnh đạo của ông tại đây đã đóng vai trò quan trọng trong việc định hướng các chương trình lấy cư dân làm trung tâm, nâng cao hiệu quả hoạt động và phát triển tổ chức. Tốt nghiệp Đại học Northeastern, Andrew có bằng Cử nhân Quản trị Kinh doanh và Quản lý. Phương pháp phát triển kinh doanh của ông vừa mang tính chiến lược vừa mang tính quan hệ – tập trung vào việc xây dựng các mối quan hệ hợp tác có ý nghĩa, mở rộng khả năng tiếp cận, đổi mới và tính bền vững trong lĩnh vực chăm sóc người cao tuổi.

Angela Bovill là chủ tịch kiêm giám đốc điều hành của Ascentria Care Alliance. Bà gia nhập tổ chức này vào năm 2008 với tư cách là giám đốc tài chính, được bổ nhiệm làm giám đốc điều hành vào năm 2011 và trở thành chủ tịch kiêm giám đốc điều hành vào tháng 1 năm 2013. Angela là người tiên phong trong nỗ lực giải quyết các nguyên nhân gốc rễ của những thách thức xã hội, thúc đẩy sự thay đổi và xác định lại tác động bằng cách tiếp cận mang tính chuyển đổi của mình. Cô mang đến một góc nhìn có tầm nhìn xa, dựa trên lòng trắc ẩn và sự đổi mới, cho mọi nỗ lực. Dưới sự lãnh đạo của Angela, Ascentria đã trải qua một quá trình tiến hóa đáng kinh ngạc. Từ chối tình trạng hiện tại, bà đã truyền bá một nền văn hóa đổi mới, hợp tác và trách nhiệm. Bằng cách làm việc giữa các cộng đồng và các ngành, xây dựng liên minh và gieo mầm công bằng, và bằng cách tận dụng mọi nguồn lực, cho hôm nay và tương lai, Ascentria đang xây dựng một New England thịnh vượng. Ngoài vai trò của mình tại Ascentria, Angela còn là một nhà lãnh đạo tư tưởng được săn đón và là người ủng hộ cho mô hình chăm sóc lấy con người làm trung tâm hơn. Thông qua các bài phát biểu quan trọng, sự tham gia của các thành viên hội thảo và quan hệ đối tác chiến lược, cô khuếch đại tiếng nói của những người thiệt thòi và ủng hộ các chính sách thúc đẩy công bằng và cơ hội cho tất cả mọi người. Trước khi gia nhập Ascentria, Angela là tổng giám đốc Dịch vụ số của IDEXX Laboratories, nơi bà đã làm việc trong 17 năm về phát triển kinh doanh, sáp nhập và mua lại, và tái cơ cấu. Angela tốt nghiệp loại xuất sắc tại Đại học Southern Maine, chuyên ngành Kinh tế, và lấy bằng MBA danh dự tại Đại học Boston. Bà cũng đã đạt được danh hiệu là Thành viên của American College of Healthcare Executives (FACHE). Với tư cách là chủ tịch kiêm giám đốc điều hành của Ascentria, Angela đã lãnh đạo quá trình chuyển đổi tổ chức phi lợi nhuận này – tinh giản, đổi thương hiệu và thay đổi mô hình chăm sóc để tập trung hơn vào con người và quan hệ đối tác. Với tầm nhìn, tên gọi, chiến lược và đội ngũ lãnh đạo mới, Ascentria đang dẫn đầu lĩnh vực dịch vụ nhân đạo về đổi mới và chăm sóc toàn diện.

Brenna Schneider gia nhập Ascentria vào tháng 12 năm 2024 với tư cách là Giám đốc Phát triển Kinh doanh và Đổi mới, nơi bà lãnh đạo việc phát triển các giải pháp sáng tạo và tiên phong trong các mô hình kinh doanh và tài trợ mới để giải quyết các thách thức xã hội mang tính hệ thống. Là một doanh nhân xã hội, Brenna đam mê tạo ra sự thay đổi lâu dài thông qua đổi mới toàn diện. Bà có hơn một thập kỷ kinh nghiệm trong việc khởi xướng, mở rộng quy mô và chuyển đổi các tổ chức theo sứ mệnh. Trước khi gia nhập Ascentria, Brenna đã thành lập và giữ chức vụ CEO của 99Degrees, một doanh nghiệp xã hội sản xuất của Hoa Kỳ có trụ sở tại Lawrence, Massachusetts. Dưới sự lãnh đạo của bà, 99Degrees đã phát triển để tuyển dụng một đội ngũ hơn 400 người, sản xuất trang phục và công nghệ đeo được cho một số thương hiệu hàng đầu thế giới. Cách tiếp cận sáng tạo của 99Degrees đối với tính di động kinh tế do người sử dụng lao động dẫn đầu đã được công nhận với các giải thưởng cao nhất của Cuộc thi đổi mới toàn diện của MIT và các chương trình tăng tốc kinh doanh bao gồm MassChallenge. Tác phẩm của cô đã được giới thiệu trên The New York Times, Forbes và Boston Globe, và cô đã xuất hiện trên NPR và MSNBC. The Boston Globe đã vinh danh cô là Game Changer năm 2017 và Tech Power Player năm 2022. Brenna có bằng MBA về Quản lý tác động xã hội của Trường Heller thuộc Đại học Brandeis và bằng Cử nhân về Nghiên cứu quốc tế và Kinh tế của Cao đẳng Washington. Khi không làm việc, cô ấy thích dành thời gian đi bộ đường dài cùng gia đình ở White Mountains, làm tình nguyện, làm các dự án sáng tạo và đào đất.

Với vai trò Giám đốc Phát triển và Gắn kết Cộng đồng, Gary dẫn dắt toàn bộ hoạt động Phát triển của Ascentria—bao gồm gây quỹ, tiếp thị và truyền thông, vận động chính sách và gắn kết cộng đồng—nhằm tạo ra tầm ảnh hưởng lớn trong khu vực. Công việc của ông đảm bảo rằng mọi thông điệp, sự hợp tác và khoản đầu tư từ thiện đều khuếch đại sứ mệnh của Ascentria và mở rộng tầm ảnh hưởng của tổ chức. Ông là một nhà điều hành tập trung vào sứ mệnh, với bề dày kinh nghiệm trong việc xây dựng và dẫn dắt các chương trình chuyển đổi nhằm hỗ trợ cá nhân, gia đình và thanh thiếu niên, đồng thời tạo ra những con đường dẫn đến cơ hội cho tất cả mọi người. Trước khi gia nhập Ascentria, Gary từng đảm nhiệm đồng thời hai vai trò: Chủ tịch kiêm Chủ tịch Hội đồng quản trị của Quỹ Bright Horizons vì Trẻ em và Phó Chủ tịch cấp cao phụ trách Gắn kết Nhân viên của Bright Horizons. Thay mặt Quỹ, ông chỉ đạo các hoạt động, quản lý tài chính, quan hệ đối tác và tham gia tình nguyện để tạo không gian vui chơi cho những nhóm dân cư chưa được phục vụ đầy đủ trong nhiều môi trường bao gồm nơi tạm trú cho người vô gia cư, nơi tạm trú cho nạn bạo hành gia đình và các cơ quan cộng đồng khác. Với tư cách là SVP, Sự gắn kết của nhân viên, ông đã lãnh đạo việc tạo ra cách tiếp cận lấy nhân viên làm trung tâm, tập trung vào nghiên cứu để xây dựng văn hóa làm việc mang tính hỗ trợ, hòa nhập trong toàn công ty. Trong suốt thời gian ông làm việc, công ty thường xuyên được công nhận là Nơi làm việc tốt nhất cấp quốc gia và địa phương. Gary cũng đảm nhiệm các vai trò tập trung vào giới trẻ, bao gồm giáo viên, cố vấn, huấn luyện viên và cố vấn sức khỏe tâm thần. Gary có bằng ED.M. về Tâm lý Tư vấn tại Trường Sư phạm Sau đại học của Đại học Harvard, cùng với bằng Cử nhân Kinh tế của Trường Cao đẳng Hamilton.