April Kelly ingressou na Ascentria em agosto de 2021 como chefe de equipe. Como ex-proprietária de uma empresa de consultoria, ela traz para a organização um conjunto de habilidades comprovadas em liderança de equipes, gerenciamento de projetos e representação de proprietários, trabalhando com várias organizações sem fins lucrativos, bem como com entidades públicas e privadas, para o gerenciamento bem-sucedido e a conclusão de projetos simultâneos de desenvolvimento de capital, minimizando os riscos para as organizações. Ela também possui licença imobiliária em vários estados, além de licença de educadora de negócios e administração educacional na área de ensino médio em Massachusetts e Connecticut. April tem mestrado em Administração de Empresas (MBA) pela Clark University, bacharelado em Gerenciamento de Construção pelo Wentworth Institute of Technology e graduação em Engenharia Arquitetônica pelo Wentworth Institute.

Gary ingressou na Ascentria em março como Vice-Presidente Sênior de Desenvolvimento Humano e está criando uma nova divisão da organização destinada a quebrar barreiras, oferecendo apoio social e uma capacidade de infraestrutura de crescimento profissional que coloca funcionários e clientes no caminho da sustentabilidade e da prosperidade. Ele é um executivo focado em missões com um histórico de carreira na criação e liderança de programas transformadores que apoiam indivíduos, famílias e jovens e criam caminhos para oportunidades para todos. Mais recentemente, Gary atuou em uma função dupla como Presidente e Presidente do Conselho da Bright Horizons Foundation for Children e SVP, Employee Engagement da Bright Horizons. Em nome da Fundação, ele dirigiu as operações, a gestão financeira, as parcerias e o envolvimento de voluntários para criar espaços lúdicos para populações carentes em uma série de ambientes, incluindo abrigos para sem-teto, abrigos para violência doméstica e outras agências comunitárias. Como SVP, Employee Engagement, ele liderou a criação de uma abordagem focada em pesquisa e centrada no funcionário para desenvolver uma cultura de trabalho inclusiva e de apoio em toda a empresa. Durante sua gestão, a empresa foi regularmente reconhecida como o Melhor Lugar para Trabalhar em nível nacional e local. Antes de trabalhar na Bright Horizons, Gary ajudou a moldar o crescimento da Work/Family Directions, uma organização que foi pioneira no conceito de serviços e suporte aos funcionários que se estendiam além de suas vidas profissionais. Gary também desempenhou funções voltadas para os jovens, inclusive como professor, conselheiro, treinador e conselheiro de saúde mental. Gary possui um ED.M. em Psicologia de Aconselhamento pela Escola de Pós-Graduação em Educação da Universidade de Harvard, além de ter se formado em Economia pela Hamilton College.