Andrew Freilich est le chef du développement stratégique d’Ascentria Care Alliance. Il dirige le développement et la mise en œuvre de partenariats innovants, d’opportunités de croissance et d’acquisitions au sein des divisions de soins aux personnes âgées et de services communautaires d’Ascentria. Il est chargé d’évaluer et de façonner de nouvelles entreprises, du concept à la réalisation, en veillant à ce que chacune soit conforme à la mission d’Ascentria et à sa vision à long terme du bien-être de la communauté. Avec plus de deux décennies d’expérience en matière de leadership dans le domaine des résidences pour personnes âgées et des opérations de soins de santé, Andrew apporte une expertise approfondie des aspects commerciaux et humains des soins. Avant de rejoindre Ascentria, il a occupé le poste de directeur exécutif à Briarwood Senior Living de Rogerson Communities, supervisant une communauté de retraite de soins continus de 313 unités qui offrait des logements indépendants, des logements assistés, des soins de la mémoire et des soins infirmiers spécialisés. Plus tôt dans sa carrière, Andrew a passé plus de seize ans chez SALMON Health and Retirement, où il a occupé des postes de direction dans les communautés The Willows à Worcester et Medway. Son leadership a été déterminant dans l’orientation des programmes centrés sur les résidents, l’excellence opérationnelle et la croissance de l’organisation. Diplômé de la Northeastern University, Andrew est titulaire d’une licence en administration des affaires et en gestion. Son approche du développement commercial est à la fois stratégique et relationnelle, axée sur l’établissement de collaborations significatives qui élargissent l’accès, l’innovation et la durabilité dans le domaine de la vie des personnes âgées.

Angela Bovill est présidente-directrice générale d’Ascentria Care Alliance. Elle a rejoint l’organisation en 2008 en tant que directrice financière, a été nommée directrice des opérations en 2011 et est devenue présidente-directrice générale en janvier 2013. Angela est à l’avant-garde d’un effort visant à s’attaquer aux causes profondes des défis sociétaux, à catalyser le changement et à redéfinir l’impact grâce à son approche transformatrice. Elle apporte une perspective visionnaire, fondée sur la compassion et l’innovation, à chaque entreprise. Sous la direction d’Angela, Ascentria a connu une évolution remarquable. Rejetant le statu quo, elle a instauré une culture de l’innovation, de la collaboration et de la responsabilité. En travaillant avec les communautés et les disciplines, en forgeant des alliances et en semant l’équité, et en faisant en sorte que chaque ressource compte, pour aujourd’hui et pour l’avenir, Ascentria est en train de construire une Nouvelle-Angleterre prospère. Au-delà de son rôle chez Ascentria, Angela est un leader d’opinion recherché et un défenseur d’un modèle de soins plus centré sur l’être humain. Par ses discours, sa participation à des tables rondes et ses partenariats stratégiques, elle amplifie les voix marginalisées et plaide en faveur de politiques qui favorisent l’équité et les opportunités pour tous. Avant de rejoindre Ascentria, Angela était directrice générale des services numériques pour IDEXX Laboratories, où elle a travaillé pendant 17 ans dans le développement commercial, les fusions et acquisitions et les redressements. Angela est diplômée avec mention de l’Université du Maine du Sud, avec une spécialisation en économie, et a obtenu un MBA avec mention de l’Université de Boston. Elle a également obtenu le titre de Fellow de l’American College of Healthcare Executives (FACHE). En tant que présidente-directrice générale d’Ascentria, Angela a mené une transformation de l’organisation à but non lucratif – rationalisation, changement de marque et modification du modèle de soins pour qu’il soit davantage centré sur l’être humain et sur le partenariat. Avec une nouvelle vision, un nouveau nom, une nouvelle stratégie et une nouvelle équipe de direction, Ascentria est à la tête du secteur des services à la personne en matière d’innovation et de soins holistiques.

April Kelly a rejoint Ascentria en août 2021 en tant que chef de cabinet. En tant qu’ancienne propriétaire d’un cabinet de conseil, elle apporte à l’organisation un ensemble de compétences éprouvées en matière de direction d’équipe, de gestion de projet et de représentation des propriétaires, en travaillant avec diverses organisations à but non lucratif ainsi qu’avec des entités publiques et privées pour la gestion et l’achèvement réussis de projets de développement simultanés, tout en minimisant les risques pour les organisations. Elle est également titulaire d’une licence immobilière dans plusieurs États, ainsi que d’une licence d’éducatrice commerciale et d’administration de l’éducation dans le domaine de l’enseignement secondaire dans le Massachusetts et le Connecticut. April est titulaire d’un Master of Science in Business Administration (MBA) de l’Université Clark, d’un Bachelor of Science en gestion de la construction du Wentworth Institute of Technology et d’un Associate of Science en ingénierie architecturale du Wentworth Institute.

Brenna Schneider a rejoint Ascentria en décembre 2024 en tant que directrice de l’innovation et du développement commercial, où elle dirige le développement de solutions innovantes et de nouveaux modèles d’affaires et de financement pour relever les défis sociaux systémiques. Entrepreneuse sociale, Brenna est passionnée par la création de changements durables grâce à l’innovation inclusive. Elle apporte plus d’une décennie d’expérience dans le lancement, l’expansion et la transformation d’organisations axées sur la mission. Avant de rejoindre Ascentria, Brenna a fondé et occupé le poste de PDG de 99Degrees, une entreprise sociale de fabrication américaine basée à Lawrence, dans le Massachusetts. Sous sa direction, 99Degrees s’est développée pour employer une équipe de plus de 400 personnes, produisant des vêtements et des technologies portables pour certaines des plus grandes marques mondiales. L’approche innovante de 99Degrees en matière de mobilité économique dirigée par l’employeur a été récompensée par les prix les plus élevés du concours d’innovation inclusive du MIT et d’accélérateurs d’entreprises tels que MassChallenge. Son travail a été présenté dans le New York Times, Forbes et le Boston Globe, et elle est apparue sur NPR et MSNBC. Le Boston Globe l’a nommée « Game Changer » en 2017 et « Tech Power Player » en 2022. Brenna est titulaire d’un MBA en gestion de l’impact social de l’école Heller de l’université Brandeis et d’une licence en études internationales et en économie du Washington College. Lorsqu’elle n’est pas au travail, elle aime passer du temps avec sa famille à faire des randonnées dans les White Mountains, à faire du bénévolat, à travailler sur des projets créatifs et à creuser dans la terre.