En tant que Chief Advancement and Community Engagement Officer, Gary dirige le portefeuille Advancement d’Ascentria – y compris la collecte de fonds, le marketing et les communications, la défense des intérêts et l’engagement communautaire – afin de créer une influence considérable dans toute la région. Son travail garantit que chaque message, partenariat et investissement philanthropique amplifie la mission d’Ascentria et élargit son impact. Il s’agit d’un cadre orienté vers la réalisation de missions et dont la carrière a été marquée par la mise en place et la direction de programmes de transformation qui soutiennent les individus, les familles et les jeunes et qui créent des voies d’accès aux opportunités pour tous. Avant de rejoindre Ascentria, Gary a occupé le double poste de président et de président du conseil d’administration de la Bright Horizons Foundation for Children et de SVP, Employee Engagement (engagement des employés) pour Bright Horizons. Au nom de la Fondation, il a dirigé les opérations, la gestion financière, les partenariats et l’engagement des bénévoles afin de créer des espaces de jeu pour les populations défavorisées dans divers contextes, notamment les refuges pour sans-abri, les refuges pour victimes de violence domestique et d’autres organismes communautaires. En tant que vice-président directeur de l’engagement des employés, il a dirigé la création d’une approche axée sur la recherche et centrée sur les employés afin de créer une culture de travail favorable et inclusive dans l’ensemble de l’entreprise. Pendant son mandat, l’entreprise a été régulièrement reconnue comme l’un des meilleurs lieux de travail au niveau national et local. Gary a également occupé des fonctions axées sur la jeunesse, notamment en tant qu’enseignant, conseiller, entraîneur et conseiller en santé mentale. Gary est titulaire d’un ED.M. en psychologie de l’orientation à la Graduate School of Education de l’université de Harvard, ainsi qu’un B.A. en économie du Hamilton College.