Ашиш Каулаги — секретарь совета директоров. Он очень любит использовать технологии для внедрения социально ответственных инноваций. На протяжении всей своей карьеры новатора, предпринимателя и эксперта в области искусственного интеллекта и Интернета вещей г-н Каулаги помогал находить способы воздействия на общество с помощью технологий. В настоящее время он занимает должность вице-президента по стратегии в Pragya Systems, стартапе в сфере образовательных технологий на основе искусственного интеллекта, расположенном в Кембридже, штат Массачусетс, и является консультантом стартапов. Ранее г-н Каулаги несколько лет занимался управлением продуктами и стратегией в корпорации IBM, где он отвечал за создание важных продуктов, включая Watson for Oncology и Clinical trial matching, которые стали одними из первых продуктов ИИ, используемых в клинической практике во всей отрасли. Ранее он также помогал развивать бизнес Smarter Cities в IBM, помогая городам по всему миру использовать технологии для внедрения инноваций в различных областях, включая общественную безопасность, социальные программы и транспорт. Г-н Каулаги — страстный общественный волонтер. Он входит в Общественный консультативный совет Центра клинической и трансляционной науки при Медицинской школе UMass, Комитет по управлению Индийским обществом Вустера, является корпоратором Greater Worcester Community Foundation и секретарем Worcester Free Care Coalition. Он живет с женой и двумя детьми в Шрусбери, штат Массачусетс.

Гэри присоединился к Ascentria в марте в качестве главного специалиста по социальным инновациям и создает новое подразделение организации, призванное разрушать барьеры, предлагая социальную поддержку и инфраструктуру профессионального роста, которая выводит сотрудников и клиентов на путь к устойчивости и процветанию. Он — руководитель, ориентированный на выполнение миссии, с карьерной историей создания и руководства трансформационными программами, которые поддерживают отдельных людей, семьи и молодежь и создают пути к возможностям для всех. Совсем недавно Гэри занимал двойную должность — президента и председателя совета директоров детского фонда Bright Horizons Foundation и SVP по взаимодействию с сотрудниками Bright Horizons. От имени Фонда он руководил операциями, финансовым управлением, партнерскими отношениями и привлечением волонтеров для создания игровых пространств для малообеспеченных слоев населения в различных учреждениях, включая приюты для бездомных, приюты для жертв домашнего насилия и другие общественные организации. В качестве SVP по вовлечению сотрудников он руководил созданием ориентированного на исследования и сотрудников подхода к формированию благоприятной и инклюзивной рабочей культуры во всей компании. Во время его работы компания регулярно признавалась лучшим местом работы на национальном и местном уровнях. До работы в Bright Horizons Гэри помогал формировать рост Work/Family Directions, организации, которая стала пионером концепции услуг и поддержки сотрудников, выходящих за рамки их профессиональной деятельности. Гэри также занимался работой с молодежью, в том числе был учителем, советником, тренером и консультантом по психическому здоровью. Гэри имеет степень ED.M. по психологии консультирования в Высшей школе образования Гарвардского университета, а также степень бакалавра экономики в Гамильтонском колледже.

Доктор Брайан К. Гиббс — инаугурационный вице-президент и главный специалист по вопросам равенства, разнообразия и инклюзивности в UMass Memorial Health System. Доктор Гиббс разработает образовательные и тренинговые программы, а также системы мониторинга изменений в культуре, которые приведут к улучшению и более справедливому оказанию медицинской помощи всем пациентам, особенно тем, которые принадлежат к исторически неблагополучным сообществам. Его карьера охватывает области академической медицины и медицинских профессий, включая общественное здравоохранение и трудовую терапию. Он получил степень доктора философии в Университете Брандейса, где был научным сотрудником Pew по вопросам политики в области здравоохранения.

Пастор Росс Гудман — председатель совета директоров и пастор лютеранской церкви Святого Павла в Арлингтоне, штат Массачусетс. Он окончил Университет Уэйк Форест, Принстонскую теологическую семинарию, Объединенную лютеранскую семинарию и Теологическую школу Андовер Ньютон.

Шарран Фишер — основатель и генеральный директор компании Fisher Contracting в Вустере. В 2011 году Администрация малого бизнеса признала Шаррана лучшим предпринимателем года среди представителей меньшинств во всем регионе Новой Англии. Она получила степень бакалавра по английскому языку и журналистике со специализацией по афроамериканским исследованиям в Массачусетском университете в Амхерсте. Она основала компанию Fisher Contracting в 1998 году после того, как работала неполный рабочий день в различных сферах деятельности, где осознала потребность в женщинах и представителях меньшинств в строительстве.

Эйприл Келли присоединилась к Ascentria в августе 2021 года в качестве начальника штаба. Будучи в прошлом владельцем консалтинговой фирмы, она привнесла в организацию проверенные навыки руководства командой, управления проектами и представления интересов владельцев, работая с различными некоммерческими организациями, а также государственными и частными структурами для успешного управления и завершения одновременных проектов капитального строительства при минимизации рисков для организаций. Она также имеет лицензию на работу с недвижимостью в нескольких штатах, а также лицензию на бизнес-педагогику и управление образованием в сфере среднего образования в Массачусетсе и Коннектикуте. Эйприл получила степень магистра делового администрирования (MBA) в Университете Кларка, степень бакалавра наук в области управления строительством в Технологическом институте Уэнтуорта и степень младшего научного сотрудника в области архитектурного проектирования в Институте Уэнтуорта.