Анжела Бовілл є президентом і головним виконавчим директором Ascentria Care Alliance. Вона приєдналася до організації у 2008 році як фінансовий директор, у 2011 році була призначена операційним директором, а в січні 2013 року стала президентом і головним виконавчим директором. Анжела стоїть на передньому краї зусиль, спрямованих на усунення першопричин суспільних викликів, каталізацію змін та переосмислення впливу завдяки своєму трансформаційному підходу. Вона привносить далекоглядну перспективу, засновану на співчутті та інноваціях, у кожне починання. Під керівництвом Анжели “Асценція” зазнала значної еволюції. Відкидаючи статус-кво, вона прищепила культуру інновацій, співпраці та підзвітності. Працюючи з різними спільнотами та дисциплінами, створюючи альянси та сіючи справедливість, а також враховуючи кожен ресурс сьогодні та в майбутньому, “Асентрія” будує процвітаючу Нову Англію. Окрім своєї ролі в “Асентрії”, Анжела є затребуваним лідером думок і захисником більш орієнтованої на людину моделі догляду. Через ключові промови, участь у панельних дискусіях та стратегічні партнерства вона посилює голоси маргіналізованих груп та виступає за політику, яка сприяє рівності та можливостям для всіх. До приходу в “Асентрію” Анжела була генеральним менеджером з цифрових послуг в IDEXX Laboratories, де вона працювала протягом 17 років, займаючись розвитком бізнесу, злиттями та поглинаннями, а також реструктуризацією. Анжела закінчила з відзнакою Університет Південного Мейну за спеціальністю “Економіка” та отримала ступінь MBA з відзнакою в Бостонському університеті. Вона також отримала звання наукового співробітника Американського коледжу керівників охорони здоров’я (FACHE). Як президент і головний виконавчий директор “Асентрії”, Анжела очолила трансформацію неприбуткової організації – впорядкування, ребрендинг і зміну моделі надання допомоги, щоб вона стала більш орієнтованою на людину і партнерство. З новим баченням, назвою, стратегією та командою лідерів, “Асентрія” є лідером у секторі гуманітарних послуг, впроваджуючи інновації та надаючи комплексну опіку.

Бренна Шнайдер приєдналася до “Асентрії” у грудні 2024 року як директорка з інновацій та розвитку бізнесу, де вона очолює розробку інноваційних рішень та впровадження нових бізнес-моделей і моделей фінансування для вирішення системних соціальних викликів. Соціальний підприємець, Бренна захоплена ідеєю створення довготривалих змін через інклюзивні інновації. Вона має більш ніж десятирічний досвід у запуску, масштабуванні та трансформації організацій, орієнтованих на виконання місії. Перед тим, як приєднатися до “Асцентрії”, Бренна заснувала та працювала генеральним директором 99Degrees, американського виробничого соціального підприємства, що базується в Лоуренсі, штат Массачусетс. Під її керівництвом 99Degrees виросла до команди з понад 400 співробітників, які виробляють одяг та технології для деяких провідних світових брендів. Інноваційний підхід 99Degrees до економічної мобільності під керівництвом роботодавця був відзначений найвищими нагородами конкурсу інклюзивних інновацій MIT та бізнес-акселераторів, включаючи MassChallenge. Про її роботи писали The New York Times, Forbes та Boston Globe, вона виступала на NPR та MSNBC. Boston Globe назвав її “Змінювачем правил гри 2017” у 2017 році та “Технологічним лідером 2022 року”. Бренна отримала ступінь MBA з управління соціальним впливом у Школі Геллера Університету Брандейса та ступінь бакалавра з міжнародних досліджень та економіки у Вашингтонському коледжі. У вільний від роботи час вона любить проводити час з сім’єю в походах по Білих горах, займається волонтерством, працює над творчими проектами та копається в землі.

Гарі приєднався до “Асентрії” в березні на посаді директора з соціальних інновацій і створює новий підрозділ організації, покликаний руйнувати бар’єри, пропонуючи соціальну підтримку та інфраструктуру професійного зростання, що ставить співробітників і клієнтів на шлях до сталого розвитку та процвітання. Він є цілеспрямованим керівником з досвідом створення та керівництва трансформаційними програмами, які підтримують людей, сім’ї та молодь і створюють шляхи до можливостей для всіх. Донедавна Гарі обіймав дві посади: президента та голови правління дитячого фонду “Яскраві горизонти” та старшого віце-президента з питань залучення співробітників фонду “Яскраві горизонти”. Від імені Фонду він керував операційною діяльністю, фінансовим менеджментом, партнерствами та залученням волонтерів для створення ігрових просторів для малозабезпечених верств населення в різних установах, включаючи притулки для бездомних, притулки для жертв домашнього насильства та інші громадські організації. Як старший віце-президент із залучення співробітників, він керував створенням дослідницького, орієнтованого на співробітників підходу до побудови сприятливої, інклюзивної робочої культури в компанії. Під час його перебування на посаді компанію регулярно визнавали найкращим місцем для роботи на національному та місцевому рівнях. До роботи в Bright Horizons Гарі допомагав формувати розвиток Work/Family Directions, організації, яка вперше запровадила концепцію надання послуг та підтримки працівникам, що виходили за рамки їхнього професійного життя. Гарі також займався роботою з молоддю, зокрема був викладачем, радником, коучем та консультантом з питань психічного здоров’я. Гарі має ступінь магістра освіти. Має ступінь магістра психології консультування у Вищій школі освіти Гарвардського університету, а також ступінь бакалавра економіки в Гамільтонському коледжі.

Доктор Брайан К. Гіббс є першим віце-президентом і головним спеціалістом з питань справедливості, різноманітності та інклюзії в Меморіальній системі охорони здоров’я штату Массачусетс. Доктор Гіббс створить освітні, тренінгові програми та системи моніторингу змін у культурі, що сприятимуть покращенню та більш справедливому наданню медичної допомоги всім пацієнтам, особливо тим, хто походить з історично неблагополучних громад. Його кар’єра охоплює сфери академічної медицини та медичних професій, включаючи громадське здоров’я та ерготерапію. Здобув ступінь доктора філософії в Університеті Брандейса, де був науковим співробітником Pew з питань політики в галузі охорони здоров’я.

Ейпріл Келлі приєдналася до “Асценції” в серпні 2021 року на посаді керівника апарату. Як колишній власник консалтингової фірми, вона приносить в організацію перевірений набір навичок у керівництві командою, управлінні проектами та представництві інтересів власника, працюючи з різними неприбутковими організаціями, а також державними та приватними структурами для успішного управління та завершення одночасних проектів з капітального розвитку, мінімізуючи при цьому ризики для організацій. Вона також має ліцензію на операції з нерухомістю в декількох штатах, а також ліцензію бізнес-тренера та адміністратора освіти в галузі середньої освіти в штатах Массачусетс і Коннектикут. Ейпріл має ступінь магістра ділового адміністрування (MBA) Університету Кларка, ступінь бакалавра в галузі управління будівництвом Вентвортського технологічного інституту та ступінь доцента в галузі архітектурного проектування Вентвортського інституту.