April Kelly juntou-se à Ascentria em agosto de 2021 como chefe de pessoal. Como ex-proprietária de uma empresa de consultoria, ela traz para a organização um conjunto de competências comprovadas em liderança de equipas, gestão de projectos e representação de proprietários, trabalhando com várias organizações sem fins lucrativos, bem como com entidades públicas e privadas, para a gestão e conclusão bem-sucedidas de projectos de desenvolvimento de capital simultâneos, minimizando o risco para as organizações. Também possui uma licença imobiliária em vários estados, para além de uma licença de educadora de negócios e de administração educacional na área do ensino secundário em Massachusetts e Connecticut. April tem um Master of Science in Business Administration (MBA) da Clark University, um Bachelor of Science em Construction Management do Wentworth Institute of Technology e um Associate of Science em Architectural Engineering do Wentworth Institute.

Angela Bovill é presidente e directora executiva da Ascentria Care Alliance. Entrou para a organização em 2008 como directora financeira, foi nomeada directora operacional em 2011 e tornou-se presidente e CEO em janeiro de 2013. Angela está na vanguarda de um esforço para abordar as causas profundas dos desafios sociais, catalisar a mudança e redefinir o impacto com a sua abordagem transformadora. Traz uma perspetiva visionária, baseada na compaixão e na inovação, para cada empreendimento. Sob a liderança de Angela, a Ascentria passou por uma evolução notável. Rejeitando o status quo, ela incutiu uma cultura de inovação, colaboração e responsabilidade. Trabalhando entre comunidades e disciplinas, forjando alianças e semeando equidade, e fazendo valer cada recurso, para hoje e para o futuro, Ascentria está construindo uma Nova Inglaterra próspera. Além de sua função na Ascentria, Angela é uma líder de pensamento procurada e defensora de um modelo de atendimento mais centrado no ser humano. Através de discursos, participação em painéis e parcerias estratégicas, amplia as vozes marginalizadas e defende políticas que promovam a equidade e a oportunidade para todos. Antes de se juntar à Ascentria, Angela foi diretora-geral dos Serviços Digitais da IDEXX Laboratories, onde trabalhou durante 17 anos no desenvolvimento de negócios, fusões e aquisições e reestruturações. A Angela licenciou-se magna cum laude na University of Southern Maine, com uma especialização em Economia, e obteve um MBA com distinção na Boston University. Recebeu também a designação de Fellow do American College of Healthcare Executives (FACHE). Como presidente e CEO da Ascentria, Angela liderou uma transformação da organização sem fins lucrativos – simplificando, mudando a marca e alterando o modelo de atendimento para ser mais centrado no ser humano e focado em parcerias. Com uma nova visão, nome, estratégia e equipa de liderança, a Ascentria está a liderar o sector dos serviços humanos em inovação e cuidados holísticos.

Brenna Schneider juntou-se à Ascentria em dezembro de 2024 como Diretora de Inovação e Desenvolvimento de Negócios, onde lidera o desenvolvimento de soluções inovadoras e é pioneira em novos modelos de negócios e financiamento para enfrentar os desafios sociais sistêmicos. Empreendedora social, Brenna é apaixonada por criar mudanças duradouras por meio da inovação inclusiva. Traz consigo mais de uma década de experiência no lançamento, expansão e transformação de organizações orientadas para a missão. Antes de ingressar na Ascentria, Brenna fundou e atuou como CEO da 99Degrees, uma empresa social de fabricação dos EUA com sede em Lawrence, Massachusetts. Sob a sua liderança, a 99Degrees cresceu e passou a empregar uma equipa de mais de 400 pessoas, produzindo vestuário e tecnologias vestíveis para algumas das principais marcas mundiais. A abordagem inovadora da 99Degrees à mobilidade económica liderada pelo empregador foi reconhecida com prémios de topo pelo Concurso de Inovação Inclusiva do MIT e por aceleradores empresariais, incluindo o MassChallenge. O seu trabalho foi apresentado no The New York Times, na Forbes e no Boston Globe, e apareceu na NPR e na MSNBC. O Boston Globe nomeou-a Game Changer em 2017 e Tech Power Player em 2022. Brenna tem um MBA em Gestão de Impacto Social pela Heller School da Universidade de Brandeis e uma licenciatura em Estudos Internacionais e Economia pelo Washington College. Quando não está a trabalhar, adora passar o tempo com a família a fazer caminhadas nas White Mountains, a fazer voluntariado, a trabalhar em projectos criativos e a cavar na terra.